授权代理。 委托代理人xx，女，公司办公室主任,住x区x街道x幢x。 原告xxx与被告xxx有限公司xx煤矿（下称xx煤矿）劳动争议纠纷一案，前由原 工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一年 ...
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授权代理。 委托代理人xx，女，公司办公室主任,住x区x街道x幢x。 原告xxx与被告xx有限公司xx煤矿（下称xx煤矿）劳动争议纠纷一案，前由原重庆市 工某的请求依法不予支持。关于2009年至2010年年休假工某问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告2009年年休假工某已超过一 ...
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或应当知道其被开除的事实。2008年9月，谭某先后向汉运司领导及有关组织反映自己的情况，2008年10月14日，汉运司给谭某复函，复函中已明确 给上诉人谭某复函，明确告知其被公司在1993年7月开除，上诉人自认在2008年12月31日收到复函。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定： ...
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授权） 上诉人韩XX因与上诉人重庆市XX船务（集团）有某（以下简称泽胜公司）劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年6月15日作出（2011）中区民初字 》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《社会保险征缴暂行条例》第十三条、《失业保险条例》第 ...
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终字第X号民事判决：驳回上诉，维持原判。 工伤事故发生后，被告就没有到原告公司上班，原告在法定期限内没有重新为原告安排适当的工作，也没有自觉履行已生效的 工资。而自2009年1月1日起，视为双方已订立无固定劳动期限的劳动合同。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁时效期间为一年，被告主张第二倍工资 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 至2010年7月9日的二倍工资差额1,366.21元； 二、被告上海某劳务公司于本判决生效之日起十日内支付原告骆某违法解除某动合同赔偿金11,611.48 ...
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方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》 资源公司述称：愿意协商处理相关事宜。 本案在审理过程中，经本院组织双方当事人及第三人进行庭前调解，双方当事人及第三人自愿达成如下协议： 一、由第三人 ...
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方铸告公司终止劳务派遣协议后，原告没有终止被告的劳动关系，这显然自相矛盾。三、裁决书适用法律错误。依据《劳动合同法》第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》 资源公司述称：愿意协商处理相关事宜。 本案在审理过程中，经本院组织双方当事人及第三人进行庭前调解，双方当事人及第三人自愿达成如下协议： 一、由第三人 ...
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，住（略）。 原告杨某某与被告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年9月15日受理后，依法组成合议庭，于 。 本院认为：2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者 ...
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男，X年X月X日出生。 上诉人安阳市农业生产资料总公司（以下简称农资公司）与王某甲劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2008）文民一初字第 既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于1年的仲裁时效规定，明显是为了 ...
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