依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金5000元”的情形， 思达公司提交的《员工日出勤情况报表》不合法。该报表系由康思达公司单方某通过电脑打卡考勤机人为下载制作的复制件，并未履行公证手续，不具备客观性、合法性 ...

无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏某请求二审法院：1、撤销原审判决，依法改判 ，魏某签收后很长时间都没有提出异议。其次，魏某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，魏某已经领取了截止2004年12月 ...

无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼某请求二审法院：1、撤销原审判决，依法改判 ，冼某签收后很长时间都没有提出异议。其次，冼某在签收终止劳动合同的通知后，即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次，冼某已经领取了截止2004年12月 ...

工作日等证明；3、罗某2003年11月至2004年10月工资清单；4、佛山市劳动争议仲裁委员会佛劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书；5、当事人陈述。 原审 用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。请求二审法院撤销原审判决，依法改判或者发回重审；本案的诉讼费用由雅来公司承担。 ...

12月31日的劳动合同，该合同上公司已单方加盖印章，而原告未在被告交付的劳动合同上签名。证明是原告拒绝续签劳动合同。 3、终止劳动关系书证， 4个月工资的经济补偿金。 王某（申请人）于2010年6月30日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某贸易有限公司（被申请人）支付2009年2月 ...

单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录 遵守员工手册中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规 ...

单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录 遵守员工手册中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规 ...

单，证明原告严重违规的依据，原告知晓公司的规章制度。 3、解除合同通知书及工会意见，证明解除合同的理由，被告单方解除劳动合同完全符合法定程序。 4、谈话记录 遵守员工手册中的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。 2、员工手册及签收单，证明原告严重违规 ...

后又以原告不服从处分为由加重处罚，作出辞退处理，显属不当。故被告单方解除劳动合同的行为属于违法解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青 ...

影响和一定的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009） 日休息日加班工资等共计人民币46,800元。 2009年7月30日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2008年10月工资差额及11月、12月工资共计 ...