将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2010年4月14日，原告因自身原因停止经营并通知被告停止上班，故 ...

被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑 其必要的支出和合理利润,有违公平合理的法律原则，对其该项诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国物权法》的规定，债务人不履行到期债务，债权人可以留置 ...

民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因 按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知义务，原告的行为系自动离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例 ...

下发公司人〔2006〕X号通知，以李某连续旷工30天为由对其按自动离职处理。2009年9月，李某得知处理决定后，向新乡市劳动争议仲裁委员会提出申诉 效力。在双方当事人劳动关系存续期间，黄某林业公司应当按照法律规定为李某缴纳各项社会保险。同时，按照相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金等 ...

，证明原、被告之间的劳动关系。 2、通告，证明被告从2006年7月起将公司员工的工资分成“基本工资”和“加班工资”，但真正的加班工资没有足额发放。 3、银行代发 要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下： ...

X室，主要经营地X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告马X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省X号， 严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告马X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告马X的劳动合同。后被告马X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...

室，主要经营地上海市X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告卢X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地安徽省X组， 违反劳动纪律和规章制度为由，将被告卢X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...

X室，主要经营地X室。 法定代表人刘X，总经理。 委托代理人黄X，男，该公司员工。 被告赵X，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地山东省X号， 严重违反劳动纪律和规章制度为由，将被告赵X退回原告处。原告根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东 ...

乙受伤系因工作原因导致，而事实是李某乙在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工对 原因身体受到损害，符合工伤的要件，故依法作出工伤认定。事实清楚，程序合法，适用法律准确，应当依法维持宛工伤认字[2008]4-X号工伤认定决定书。 被告在法定期间内向本院 ...

员工的股份16.8%，鉴于本人名下已无个人实质性股份，并依个人原因，不宜再代表员工的股份，本人自2006年10月20日起，已完全退出北京华泰贝通科技 小慧不愿继续代表我们履行权利和义务，经在场股东商议，依据法律法规、公司章程、股东原授权函的规定，我们不再另行指定股东代表，而决定对我们的股份实行实名制， ...