请求驳回被告要求我公司安排适当工作岗位的请求；3、本案诉讼费用由被告承担。 被告姬某某辩称：原告所称被告违反劳动纪律的事实不存在，不上班是因为被告身体有 存在，程序是否否合法。 原告新亚商厦为了支持自己的诉讼请求，在庭审中提交了下列证据：1、仲裁裁决书，证明原被告之间曾存在劳动关系，且双方的劳动争议也 ...
//www.110.com/panli/panli_210852.html-了解详情
未收到过此通知。2006年3月17日，原告向被告提交申请书称：“因长期在外地不能及时到单位上班，愿意签订劳动关系保留协议”。2006年3月17日，原告与被告 德丰园实业有限公司亦证明已在2008年3月将原告安排在该公司德丰园美食广场前厅作保洁工作，并告知了原告上班时间，但原告既未上班也未请假，被告提交 ...
//www.110.com/panli/panli_168703.html-了解详情
秦某某安排工作，只为秦某某交纳了社会保险金，故应当向秦某某支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/panli/panli_153648.html-了解详情
王某乙安排工作，只为王某乙交纳了社会保险金，故应当向王某乙支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
//www.110.com/panli/panli_153646.html-了解详情
给肖某安排工作，只为肖某交纳了社会保险金，故应当向肖某支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定， 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
//www.110.com/panli/panli_153644.html-了解详情
王某乙安排工作，只为王某乙交纳了社会保险金，故应当向王某乙支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
//www.110.com/panli/panli_153642.html-了解详情
陈某某安排工作，只为陈某某交纳了社会保险金，故应当向陈某某支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/panli/panli_153639.html-了解详情
邱某某安排工作，只为邱某某交纳了社会保险金，故应当向邱某某支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中约定 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
//www.110.com/panli/panli_153636.html-了解详情
黄某乙安排工作，只为黄某乙交纳了社会保险金，故应当向黄某乙支付未给其安排工作期间的生活费。焦作制动器公司与郑州四维签订的已生效的职工安置协议中 的权利受到侵害时，申请劳动仲裁，未超过仲裁时效。上诉人焦作四维的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
//www.110.com/panli/panli_153635.html-了解详情
将8个工程队调整为6个工程队。调整之后，没有及时对焦某某的工作进行安排，焦某某也未要求公司安排。之后，被告一直没有上班工作。1997年元月二十六日，建筑公司下发（ 证明，该院亦不予支持。焦某某虽向本院提供了张永刚收到其工资卡的证明，但建筑公司表示并未收到工资卡，也不清楚张永刚的基本情况，因此，焦某某 ...
//www.110.com/panli/panli_143400.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务