的职工个人，而是由中建三局将工资总体支付给双龙公司，再由双龙公司根据自己的工资制度进行分配和发放。对天回公司的《成都高科钢结构工程吊装分包合同》无异议 日，成都市金牛区劳动争议仲裁委员会裁决由天回公司承担工伤赔偿责任，向叶某某一次性支付工伤待遇共计x元。天回公司不服，向成都市金牛区人民法院提起诉讼，在 ...
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主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自1998年7月至 物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿 ...
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补偿金及带薪年休假三倍工资的诉讼请求成立，应予支持。某某物管公司应支付杨某的待遇范围及金额具体如下：1、在劳动关系存续期间，某某物管公司 最低工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳 ...
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局有限公司仙游施工局经协某达成调解协某，即：由后二者共一次性支付刘某甲工伤待遇款和补偿款共计人民币6万元（已于2011年6月15日履行），刘某甲 某甲为威胁他人，明知是爆炸物而进行盗窃，其行为侵犯公共安全和国家对爆炸物的管理制度，其行为构成盗窃爆炸物罪。上诉人及其辩护人关于其有自首情节的诉辩理由，经查 ...
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方及其投保的保险公司共获得赔偿款x元。同年7月22日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系并享受工伤待遇。2010年9 之间有行政隶属关系，即管理与被管理关系，劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行，劳动者从事用人单位支配的工作和服从用人单位的人事安排，且劳动者除 ...
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、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷， 与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能 ...
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、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷， 与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能 ...
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、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷， 与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能 ...
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、失业保险、工伤保险、生育保险所引发的纠纷，包括劳动者起诉要求用人单位依法缴纳社会保险费，或起诉社会保险经办机构要求发放保险金，或要求享受其他社会保险待遇等纠纷， 与入职时的约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能 ...
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，经济补偿为520元×2个月=1040元。吴某请求某某物管公司缴纳医某保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。从 工资差额的补足。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝 ...
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