购买5台美的家用空调合同。2009年8月25日至26日期间，原告出入被告公司但并未工作。2009年8月27日，原告被告知开始休息，何时上班另行通知。 回执、职业健康检查表、视听资料、职业卫生检测与评价报告、《员工手册》及签署页、解除劳动关系通知书、照片、购买空调合同及当事人在庭审中某陈述等证据予以证实 ...

王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：被告王某某原系原告单位员工,双方签有无固定期限劳动合同,上班工作到2004年,从此以后在家待岗。2008年1月 未能提供证据证明其在正式解除与王某某之间劳动关系后，将解除通知书以书面形式合法送达给王某某，故春都集团对解除劳动关系时的不当行为，应承担相应 ...

之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（开除、 洛阳）收获机械有限公司于2009年3月9日下达的解除与被告杨XX劳动合同的通知书合法有效。 二、驳回原告一拖（洛阳）收获机械有限公司的其他诉讼请求。 本案诉讼费 ...

确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金 ，昆明市西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审 ...

确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金 ，昆明市西山区劳动争议仲裁委员会审查后出具(2006)西劳仲字第X号《不予受理案件通知书》，以不符合受理条件为由不予受理。2006年11月20日，原告诉至一审 ...

被告已按调解书支付给原告现金300元；4、社会保险停保申请表，证明被告为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位 通知书，9、旷工通知书的EMS邮寄单，以上两份证据证明被告向原告书面履行了告知义务，告知原告的旷工行为已严重违反公司规章制度；10、通报，证明被告已 ...

为对第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱某某对真实性有异议，主张规章制度和生产纪律无制订 昶虹公司称，朱某某自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱某某共旷工七天。 二审期间， ...

、15有异议，本院认为，证人谢XX虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况说明相对应 ，我只好采用不签合同来抗衡。”……“请理解我不签合同，不辞职，等待你们的开除。”2、庭审中，两原告认为，在2009年2月28日之前被告的劳动关系在 ...

有期徒刑六个月，缓刑一年。为此，原告商丘网通公司于2007年12月18日给四被告送达了解除劳动合同通知书，四被告不服，向柘城县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 不能成立，因为被告引用的《企业职工奖惩案例》第二十条审批职工处分的时间，开除处分不得超过五个月的规定，已被2008年1月15日国务院第X号令宣布 ...

强行将原告辞退。原告为维护自身权利在不知被告存在的前提下，以喜乐地公司为被申请人向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，雨花区劳动争议仲裁委员会在追加了 原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证， ...