人闫某、李某甲上诉称：被上诉人在劳动合同未到期无故将上诉人辞退的行为违反法律规定，应撤销辞退决定，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的 答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：被上诉人许昌市人力资源劳务中心辞退上诉人以及河南省烟草公司许昌市公司将上诉人退回的行为是否违法；是否应当支持上诉人一审诉讼请求 ...

工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告； 五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证； 六、2009年 另查明，被告于2009年4月9日在北京市设立XX微电子科技（北京）有限责任公司。5月22日被告召开“总裁办公会议纪要”，决定将被告的“产品销售推广、渠道建设 ...

自身原因未去领取，而是上诉人拒付。2、2010年5月19日上诉人无故辞退被上诉人，不存在2010年5月20日至28日被上诉人旷工，被上诉人没有违反 工资的经济补偿金190元的理由成立，本院予以支持，故对一审判决康凯生物公司支付经济补偿金190元欠妥，本院予以纠正。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。康 ...

源劳裁[2011]X号仲裁裁决书。 被申请人任某答辩称：1、劳动者付出劳动，理应得到劳动报酬，建泰公司无故扣除任某7天工资的做法于法无据。建泰公司称任 建泰公司在任某未同意加班的情况下，直接将其辞退，并不出具辞退证明的做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、 ...

自2008年4月1日起与被告公司建立劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，直至2009年12月31日被告无故辞退原告。被告的上述行为已严重违反 ”，后被告为原告每月缴纳了上海市X镇职工社会保险费。2009年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续， ...

日原、被告签订的《销售人员劳动合同》。证明：经双方协商，被告成为原告公司业务员，双方建立劳动合同关系的事实。 2、2006年10月13日原、被告 。2、被告在原告公司担任业务员期间，原告无故中途辞退被告，并拖欠原告三个月工资2100元及差旅费2407元共4507元，且因原告的无故辞退，造成客户退货， ...

星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘某某违纪辞退事宜》，对刘某某违反公司上班制度作出决定，决定对刘某某暂时观察一段时间。2008年8月25日，星 ，罚款3×50元/次=150元，同时取消当月奖金与福利待遇；连续迟到或无故旷工达3天者，公司将予以除名。 上诉人刘某某向本院提交了1份证据：《移交 ...

后，认为其于2000年9月进入顺德市新海岸玻璃工艺有限公司，后该公司变更名称为现洁具公司，洁具公司无故解雇李某甲未作补偿并拖欠其工资，严重损害其合法利益， 规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

/月。被告于每月25日以现金形式发放原告上月全月工资。2008年5月30日，被告无故辞退原告。原告在被告处工作期间，每月仅休息几天，平时经常加班，但被告未支付 能进入厂，这是老板的规定，请各位当班人员执行”、“此人不许进入厂内，如进入公司罚当班门卫100元。6月19日”、“如结帐等在门卫外，由苏厂长来 ...