XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求判令被告支付2005年 资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人已被注销，对注销前原企业的债权债务引发的诉讼，债权人有权起诉 ...

XX公司直至2007年底前都是按每班18小时标准支付节假日加班工资。劳动合同终止后，XX公司没有向原告交付退工证明。原告诉至法院，要求判令被告支付2005年 资料和劳动合同终止、经济补偿收据等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，企业法人已被注销，对注销前原企业的债权债务引发的诉讼，债权人有权起诉 ...

1、腾X公司应支付终止劳动合同代通知金一个月的工资1450元；2、腾X公司支付2006年2月25日至2008年11月6日没有订立劳动合同的双倍工资x.7元； 问题的解释》第十六条规定，双方均有权终止劳动关系，故也不适用《劳动合同法》第四十条解除合同的规定。钟某某主张腾X公司还应支付其代通知金，缺乏事实 ...

其直接主管经理。由于个人信息变更未及时通知人事行政部而造成严重后果的，公司有权追究员工的责任。员工可以直接至人事行政部索取相关表格”。 另查明，被告于 足额支付。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...

工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 合同确定双方的权利义务关系”。本案沈某金杯车辆制造有限公司虽提出与沈某某续签劳动合同，由于沈某某原因没有续签劳动合同，但根据上述法律规定，沈某某在劳动 ...

日入职公司，与事实不符；2、其没有任何严重违反公司劳动纪律的行为，海尔曼斯公司解除与其之间的劳动合同不当。2005年6月2日早晨上班前，就其爱人董 年10月1日、2004年10月1日。证明：合同中明确规定，对职工有过错的，公司有权依照法律、法规及公司的劳动纪律和规章制度予以必要的处罚，直至解除合同；对 ...

，在合同到期后也未办理与解除或终止劳动合同相关手续。2001年12月26日被上诉人埃梯梯公司与上诉人外服公司签订了协议书，协议约定：上诉人外服公司 的事实可以看出，被上诉人埃梯梯公司与被上诉人张某某1996年的劳动合同到期后（该合同2001年12月31日到期）虽然没有办理终止、解除手续，但在该劳动合同 ...

金浪公司的当时就到达金浪公司，因此双方的劳动合同自梁某某仲裁申请书送达金浪公司时即已解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，故原审法院判决金浪 支付梁某某的工资至2003年12月1日。 金浪公司对梁某某星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。 ...

合同的期限，原、被告任何一方均有权终止劳动关系。此种劳动关系的终止与劳动合同期间未届满而发生的劳动合同的解除不同，根据《中华人民共和国劳动法 故要求上诉人支付一次性工伤辞退费没有法定依据。三、赔偿被上诉人工资损失1400元无事实依据。原审认为由于终止劳动关系上诉人没有提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人。 ...

依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告于2010年2月9日将劳动合同文本 的劳动关系的行为属违法。因用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满 ...