3，被告单位管理制度，岗位责任制汇编。其中第5条规定，公司员工病假、事假一律不发工资。4，[2008]前劳仲案字第X号劳动争议仲裁委员会劳动 本院提出上诉。被上诉人答辩认为，原审判决正确。 二审庭审中，上诉人与被上诉人均没有向法庭提供新的证据。 二审认定与原审认定事实一致。 本院认为，原审依据被上诉人 ...

每天打卡4次，迟到、早退超过5分钟扣工资20元。关于工资发放，每月的工资单表明2008年2月至3月没有发工资，2008年5月份投诉到劳动部门后才发了2 义务。 经审理查明：刘某某于2007年8月20日进入远东公司工作，系远东公司盘扣岗位职工。远东公司没有与刘某某签订书面劳动合同。刘某某2007年9月至 ...

认为原告自定上班时间为'不定时工作制”是不合法的。某物业公司没有按劳部发[1994]X号《工资支付暂行规定》第三条及《中华人民共和国劳动法》第四十 八十二条规定的‘劳动争议发生之日’：(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动 ...

劳动仲裁委员会作出仲裁裁决：由原告向被告支付住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计（略）元。原告 元，由原告承担。 上诉人桥星公司不服上述判决，向本院提起上诉称：原审认定被上诉人的月平均工资为3100元，没有事实及法律依据。原审认定上述事实 ...

年3月4日作出(1997)粤高法民终字第X号民事裁定，裁定撤销原判，发回重审。原审法院经审理后于2000年10月20日作出(1998)佛中法房重字第 ，且两股东往来内地的旅途费用没有从项目经费中支出，“富南中心”项目由平洲房地产公司承接，并非由富南公司承担经营后果，故领取工资合情合理，也较为公平。依据 ...

、3229.3元、3648元、2946元、4337元、3337元、9144元、5609元、4389元、3622元，另发2010年度年终奖金38381元，即王某与某公司 某支付赔偿金65544元。 1、某公司是否应给王某补发工资7286元。王某与某公司没有书面的劳动合某，对工资的基数、构成等约定不明，其 ...

不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。 东和公司认为应当填写基本工资870元，而梁某认为应当填写实发工资1950元；合同起始时间上，东和公司认为应当填写2011年7月15日，梁某认为应当填写 ...

山大川公司每月拖欠我工某，至今未发，带薪年休假工某也没有发，远山大川公司于2009年12月21日开除了我。为此，我特向人民法院起诉， 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 远山大 ...

月22日将该决定送达给了朱某。2007年8月3日，天佐公司与朱某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及朱某欠缴社保费个人部分进行结算，双方在《 》及《关于某行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第20条之规定，天佐公司没有向朱某支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务。一审判决天佐 ...

诉讼请求。 被上诉人陆某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，生活费是陆某应得的，天佐公司没有向陆某发放生活费。 当事人争议的焦点：上诉人天佐公司是否应 故天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与陆某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费以及陆某欠缴社保费个人部分、欠缴水电 ...