，故宝冶经营公司应当据实支付工程价款。在李某乙与宝冶经营公司所签合同中，对工程价款未作明确约定。审价单位根据李某乙的申请，对系争工程进行审价后出具了审价 曾作了开挖维修，当时就发觉现场并没有永久性钢板桩。在两张签证单上签名的赵燕及姚汉斋均系涉案工程总包方宝冶建设公司员工，现他们为上诉人作证，当时之所以 ...

系统的技术资料”和“正在开发的电力自动化产品”。2、仪表公司未提供相关的市场资源。从仪表公司在签订《协议》后仍然签订了大量涉案产品的合同来看，仪表公司没有将市场资源 从标注时间为2003年6月、7月的部分技术资料上看，除附件一《测控公司员工一览表》所列技术人员外，龚棉丰及朱东进等10人是涉案转让技术的 ...

的规定实行劳务派遣用工，因此，2008年9月至12月未签合同是过渡期的特殊情况，双方也都同意缓签合同，本公司无过错。从2009年1月起，原告与人力公司因 蒋某主张工某构成中有200元出勤奖，而人力公司和发电公司没有提供反驳证据，本院认为作为用工某位，应当掌握其员工某工某构成及数额的详尽资料，遂两次书面 ...

的劳动合同也是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护原告 的，按照实际工作的月数计算平均工资。 7、劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十 ...

，后非法解除与原告的劳动关系，其中13时48分的一段录音证明原告当时没有伪造单子，被告的解除理由不存在； 4、当事人提请诉讼申请表，证明本案经仲裁前置 发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重 ...

项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年4月起的综合保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。 被告XX服饰 原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重 ...

工厂吃饭，由工厂请客，但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重违反公司制度，于当日解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同 ...

证据如下： 1、劳动合同书，证明原告B公司与被告之间签订有劳动合同，原告A公司与被告之间是用工关系； 2、A公司员工“高压线”（网页打印件），证明员工无故 销售汇总、2009年4月福建区域各销售人员提成明细，证明2009年4月时被告没有可提成的企业客户，因此不在可提成范围内；2009年4月开始被告从事 ...

2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持 ...

2009年12月31日的劳动合同，合同约定原告的用工单位为XXX公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后 的行为，不违反法律规定和规章制度的约定，原告以两被告未足额支付工资为由提出解除劳动关系，继而要求XX公司支付经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持 ...