被告支付2008年8月至2010年8月26日期间休息日加班工资x元。 被告某某公司辩称，原告的工作岗位是门卫，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时 休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述门卫室包括其 ...

，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。 2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工进行约束某奖惩，装卸工的出工带有很大 大的空白，这主要是从装卸的性质决定的，而非被告自主性的。被告履行了请假制度，该证据能够证明原、被告之间存在劳动关系，且属于计件工，不仅存在管理关系， ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下 尘器厂改制文件，3、请假条及诊断证明；被告绿城环保提供的2004年至今公司考勤表、绿城环保字[2009]X号文件；被告中材环保提供的经济补偿金发放表； ...

永通律师事务所律师。 上诉人佛山市南海盐步信威仕寝室用品有限公司(以下简称信威仕公司)因与被上诉人蔡某某劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 自2005年7月始并未在信威仕公司打考勤卡上班，严重违反了信威仕公司的制度。从信威仕公司一审期间提交的考勤数据处理表来看，该表系信 ...

运商贸发展有限公司下发了《关于武汉航海久运商贸发展有限公司福利费政策的决定》，明确了“因本公司是自负盈亏经营模式，各部门之间规模效益相差较大，经 属于个人承包性质，其经营方式为家庭成员自主经营，原告不接受被告和七一九招待所考勤制度的管理”与“招待所自2003年以后发放申请人工资、奖某、福利至今”相矛盾 ...

。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议 ，必须将本证交回”等，表现出人身依附关系；其次，谢某接受每天考勤，分工明确、职责明细，谢某代表广西日报社接受客户的投诉处罚、为客户“ ...

。 委托代理人李X，XX律师事务所律师。 原告简XX与被告XX有某（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年10月12日立案受理 》，以上述旷工事实及原告简x年7月曾旷工4天的事实，要求根据公司有某制度给予处理；同日，X分厂工会向人事行政部书面《报告》，确认原告简XX ...

放弃要求被告支付上述期间国定假日基本工资和违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班 ，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至 ...

休假日按规定放假，故放弃要求被告支付上述期间节假日加班工资的诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告是清洁工，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制， 休假日，被告按规定正常放假。3、2010年3月26日起，被告实行电子考勤制度，之前系手工记录出勤情况。 关于工作时间和工作内容：原告陈述周一至周日 ...

跟单员一职，月平均工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求 》、收据、手机短信、考勤制度、考勤卡及当事人陈某等证据为证。经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告作为被告公司的员工，与被告公司存在 ...