投诉。禅城区仲裁委员会依据《劳动法》的规定作出了仲裁裁决，该裁决是正确的，金浪公司应按照该裁决执行。二、金浪公司在申诉时向禅城区仲裁委陈述 的请求进行全面审查，从而作出支付周六加班工资的仲裁裁决并没有违反有关法律法规的规定，因此金浪公司提出仲裁委员会超出当事人的请求作出仲裁裁决的主张缺乏依据，本院不予 ...

为由解除了劳动合同关系。 原审法院经审理认为：本案所争议的焦点是劳动合同解除以后是否需要支付生活补助费的问题，双方争议主要在于广东省人民政府粤府(1995)X号《规定》 溯及既往的法律效力。而鹰牌公司却认为《规定》既然已作修改，就应该按照修改后的《规定》执行，而且依照《劳动法》第二十八条及劳动部劳部 ...

合同》双方约定的月薪是4000元，但在实际支付薪酬的过程中都是按照3000元执行的。邝某某作为行政主管，对工资的支付情况是十分清楚的，但其却从未 加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定。其二，南方公司的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患 ...

共2份。 被告邕宁电影公司辩称：一、原告因违反计划生育政策，于1989年7月15日被邕宁县人民政府开除公职是铁的事实。《劳动法》施行前，企事业的 是否存在事实劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度， ...

共和国劳动法》第某十六条、《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第 正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 当事人争议的焦点：一、上诉人天佐公司是否应向被上诉人朱某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元二、 ...

起诉未生效，但天佐公司已按该裁决向陆某足额支付了上述经济补偿金、额外经济补偿金及仲裁费70元。 一审法院经审理认为：关于某案是否属于某民法院的受案 ，依照劳动部《关于某彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定，用人单位应当支付劳动者待岗期间的生活费。本案中，天佐公司主张没有安排陆某 ...

了两年的劳动合同，至今仍在严格执行两年一签的用工制度。而所有临时工没有签订协议，以事实劳动关系对待。整个电信公司无一人签订了无固定期限劳动合同。2003 也应当知道其权利是否受到侵害。原告与被告劳动争议仲裁时效期间起算时间最迟应为2007年4月12日，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，原告 ...

，不予确认。 4、离职手续确认单，证明被告公司人力资源部经办人徐某在该确认书上签名。 被告认为无法何核实是否是徐某的签名。 5、收据，证明该收据 二Ｏ一Ｏ年八月十一日 书记员 李莹晖 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...

也就是说被告工作的时间段内该公司名称不变、该公司住所地不变。二、原告认为双方劳动关系尚未解除于法无据。原告违反《劳动合同法》规定没有为被告缴纳社会保险费 工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区 ...

、关于王某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 公司是否应该向王某支付降温费和取暖费用；5、因社会保险产生的问题，是否属于人民法院受理民事案件的范围；6、对于王某要求的失业赔偿金损失应否予以支持 ...