生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某钢结构工程公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告再次向本院起诉亦符合法律规定，本院应予 ，但原告与唐某系协商按天数计算劳务报酬，其并不受某钢结构工程公司规章制度的管理，某钢结构工程公司亦未对其考勤，故原告与某钢结构工程公司之间 ...
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生效的劳动争议仲裁裁决书，依据民事诉讼法的相关规定，本院有管辖权，被告某钢结构工程公司提出执行异议，本院裁定不予执行后，原告再次向本院起诉亦符合法律规定，本院应予 行为，但原告与唐某系协商计算劳务报酬，其并不受某钢结构工程公司规章制度的管理，某钢结构工程公司亦未对其考勤，故原告与某钢结构工程公司之间应 ...
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给不具备用工主体资格的自然人，就应当对劳动者承担相应的用工主体责任，被告在原告公司建筑工程中干活，按工程规划要求提供劳动，并按每日130元工资计算，故原、 不存在劳动关系，无被告工作岗位，被告亦不受其公司规章制度的管理与约束，且不支付被告工资报酬，要求确认其公司与被告之间不存在劳动关系；被告陈某则认为 ...
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张春林、刘委的询问笔录，证明原告不受双菱公司规章制度约束，且不从双菱公司领取工资。 对被告双菱公司提供的证据，原告质某认为，1、3证真实性 加倍支付某延履行期间的债务利息。 诉讼费2588元，由被告娄底市X区黄泥塘建筑工程公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方 ...
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湖南共盛律师事务所律师。 案由：挂靠经营合同纠纷 上诉人保靖县强发客运有限责任公司因与被上诉人邓某、王某挂靠经营合同纠纷一案不服保靖县人民法院（2010）保 某、王某如根本性违约，上诉人保靖县强发客运有限责任公司有权解除合同；违反公司规章制度，公司只能进行教育和罚款处罚，每次罚款50至100元（但公司 ...
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提供其经常居住地、主要收入来源所在地为城镇的证明，其受伤时的工作单位某某高尔夫公司所在地亦不属于城镇，故李某的残疾赔偿金按2009年度湖南省农村居民人均纯收入计算。 李某受害是发生在其下班之后，因此并非属于职务行为；3、上诉人李某是本公司的员工，对公司规章制度应当非常清楚，其受伤自己也存在过错。本公司 ...
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不服，向本院提起上诉称，原审第三人陈某某无视安全，违章操作属于严重违反公司规章制度，主观上属于故意行为，不能认定是工伤或视同工伤，请求撤销原判及 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币50元，由上诉人仙游县天源贸易有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长林金标 审判员陈某发 代理审判员刘开赐 ...
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职位说明书、终端员工合同附件、赔款管理制度、营销人员管理制度，证明丁某某应当按照公司规章制度双倍赔偿缺失货物的损失； 4、证人陈某、李某的证人证言， 用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供盘点差异报表和证人证言，以证明2008年12月14日至2009年 ...
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，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立 》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某与 ...
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严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有 工程处第四施工队对李某某长期旷工的处理报告、安阳钢铁厂处分工人审批表、安阳钢铁公司钢司（1985）X号文件、安阳钢铁厂职工84年度考勤表、原告妻子填写的 ...
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