工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在六月份或以前有任何经营行为，如果有以原告名义的任何活动， 应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的大量证据足以证明原告在 ...

未来假日酒店有限公司。 住所:开封市X街X号附X号。 法定代表人王某某，公司董事长。 被告韩某某，女，汉族，22岁。 原告开封市未来假日酒店有限公司（ 应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告应当支付被告加班费。本案被告提供的大量证据足以证明 ...

住所地上海市松江区X路。 法定代表人朱某，董事长。 委托代理人黄某乙，该公司工作。 委托代理人朱某某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告周某某，男 条例和劳动合同法的规定辞退被告是合法的。原告已经支付了被告加班工资或进行了调休，故不应再支付加班工资。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出 ...

。 被告上海某物业发展有限公司。 法定代表人曹某某，总经理。 委托代理人程某，该公司职员。 委托代理人戴某某，上海市某律师事务所律师。 原告陈某某诉被告上海某 工伤的事实及2000年4月鉴定为符合工伤鉴定标准十级； 5、被告加班调休单七份及2005年度企业年金储蓄存额结算单一份，以此证明自2004年起 ...

原审被告）长沙xx电子科技有限公司，住所地长沙高新开发区。 法定代表人陈x，该公司总经理。 委托代理人银xx，湖南xx律师事务所律师。 上诉人杨x与被上诉人长沙 清，适用法律错误，请求二审法院依法改判xx公司：1、支付2007年4月至2011年5月20日未调休周六加班工资11417元；2、解除事实劳动 ...

某的工作时间同西单商场，每天工作6小时，周某可能上班，但我单位都已安排了调休，苏某每周某作不超过40小时，不存在周某加班的情况。如苏某每日工作 向苏某支付了加班费。另查，2008年7月至2009年5月期间，东方千鹤公司向苏某发放工资共计21089元。 2010年4月26日，北京市X区劳动争议仲裁委员会 ...

其冬季取暖费的主张，该文件属于行政性内部文件，对属于自主经营企业的的我公司没有强制效力，行政性内部文件并不能干预企业内部经营和福利发放，且该文件 。合同还约定被告应根据相关规定为原告办理有关社会保险。合同签订后，在被告公司保管。2008年1月，陕西省西安市X区社会保险服务中心向被告发放了社会保险登记证 ...

劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金x.25元、医疗保险金9288.9元、失业保险金8100元、住房公积金 工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于潘某主张的未 ...

、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金共计x.93元，返还我工作 节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。 第三，关于谢某主张的未 ...

。隆达公司解除与周xx的劳动合同，程序合法。隆达公司可以向周xx支付2009年11月1日至12月14日期间的工资，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据；管理提成是对周xx年终管理 ...