根据当时白杨镇的生活水平，当时支付给儿子200元，远远高于当地实际生活水平。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条规定的百分之二十至三 的绩效工资最低；对证据3的真实性没有异议，但应按基本工资计算抚养费，不能按绩效工资计算；对证据4有异议，认为儿子李某甲身体一直很好；对证据5 ...

公司做出的《甘州区X村供水公司关于供水厂岗位职责及岗位工资标准有关决定的通知》，农村供水公司的职工工资标准实行档案工资与绩效工资挂钩的企业管理模式。根据该 制水员岗位工作。从2006年开始，原告的工资调整为每月778.68元，原告不接受该工资发放决定，以被告少发工资为由向市、区相关部门上访，后经水务局 ...

22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20元；通讯补贴每月600元。 已同意支付，于法不悖，本院予以准许。鉴于被告并非故意拖欠上述工资，故原告主张上述工资25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的 ...

上诉。关于医疗费，被上诉人有权选择医院去看病。关于误工补贴，被上诉人4月份发的工资只能是3月份的工资，不可能是4月份的工资，这是常识。 二审中，上诉人对 月20日开具的证明一份，主要内容为：我公司人力资源管理工作采用基薪加绩效考核方式计算员工薪酬，公司员工何某某同志，在2009年4月16日至6月期间， ...

执行２００３年３月３１日海南省电力有限公司第一届五次职代会通过的《海南省电力有限公司关于加快海南电力系统企业深化人事、劳动、分配制度改革的意见》，规定在２００３年 ．５０元、工龄补贴３００元、绩效工资１５２５元、补贴９０元，共计４５８８．５０元。黄某上岗后，认为三亚供电公司无故不安排其上岗，造成其工资 ...

就不可能在岗，内退职工所领取的退养工资（即退养费）只能是其基本工资（包括经济工资、绩效工资等），而不包括只有在岗人员才能享受的计时工资、计件工资、 工资情况给予证明，与上诉人无关。然而根据被上诉人所作[1993]X号文中所附“关于在机关地面职工中实行矿内退休制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级 ...

决定解除劳动合同。 2011年11月8日，巨成物业下发渝巨物通发【2011】X号文《关于对张某同志的处罚通报》，内容为：公某安防部队员张某 .08元；1355.08元；613元。巨成物业提供的工资表结构构成为：基本工资、加班工资、节假日加班工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。张某的工资表 ...

担任总经理，合同期限为三年，月基本工资2000元，岗位津贴和绩效工资不低于2000元。每月实发工资4000元。同时签订的《补充协议》规定：“除劳动合同工资 劳动合同的意思表示在2010年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的 ...

配发工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

配发工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》 ...