，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可。档案材料不允许交给个人保存；职工个人交纳的基本养老 并盖章。2000年7月31日，河南省电力公司向被告下发豫电(2000)X号“关于电建施工企业开展减人增效工作意见的通知”，针对符合自谋职业的职工凡工龄在20 ...

第三工程局1993年底还未实施岗位技能工资制度。3、三局人[1994]X号关于印发《铁路企业岗位技能工资制试行方案》实施办法的通知附件《铁路企业岗位技能工资制 提交，“三局劳电[1999]X号电报”经查询，无此文件；个人类证据，原告个人档案中的任职、调资等命令、通知、主送本人，原告应当存有。1992年 ...

评审；属于其他情形的，商标评审委员会适用修改前商标法的相应规定进行评审。有关单位或者个人在商标法修改决定施行前依照修改前商标法第二十七条及其实施细则第二十五条的 （一）项之规定，判决如下： 维持被告国家工商行政管理总局商标评审委员会商评字〔2008〕第x号《关于第x号“先科龙x及图”商标争议裁定书》。 ...

公司于1999年8月24日向公司各施工企业印发豫电公司办(1999)X号“关于印发河南省电力公司所属电建企业改革方案的通知”，并将《河南省电力公司所属电建 ，若本人要求将档案材料转出平顶山市时，按照人事档案管理规定，需持县级以上劳动部门的调档函方可，档案材料不允许交给个人保存，职工个人交纳的基本养老 ...

采取了相应的保密措施，颁布了《保密的相关规定》，如保密制度、软件安全管理规定和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案 的鉴定机构进行鉴定，符合上述规定。参照最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》第97条规定，人民法院既可以根据当事人的 ...

赔礼道歉，为我恢复名誉；五、承担本案诉讼费。 被告辩称：原告田某违反本校《关于严格考试管理的紧急通知》（以下简称０６８号通知）中的规定，在补考过程中夹带 纪对所属学生作出处理，属于办学自主权范畴，任何组织和个人不得以任何理由干预；３、我校向一审提交的从教学档案中提取的证据，不属于违法取证，法院应予采信 ...

采取了相应的保密措施，颁布了《保密的相关规定》，如保密制度、软件安全管理规定和档案管理制度等，规定非经领导批准不得擅自查阅、借阅、复制档案 的鉴定机构进行鉴定，符合上述规定。参照最高人民法院《全国法院知识产权审判工作会议关于审理技术合同纠纷案件若干问题的纪要》第97条规定，人民法院既可以根据当事人的 ...

证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、 缴纳和发放，并且张某(包括郭某某、庞某某、邱燕等三人)的人事关系、个人档案从2000年9月调入石陶公司后至今也没有调出，其与石陶公司的劳动 ...

人员，并和保险公司签订合同，受聘人员正式聘用后，由公司建立个人档案资料，服从公司的管理、严格遵守公司制定的各项规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形 ...

管理部门申请办理建某工程规划许可证，对未取得建某工程规划许可证的施工单位和个人，规划管理部门可以对其采取限期改正、罚某、拆除、没收实物等行政强制措施。本案 年9月27日的说明。经双方质证，上诉人龙某某对证1、2有异议，档案上关于龙某某冒充龙某某签名的说明不属实，上面没有任何显示龙某某的内容，该通知书 ...