另查明，被告邕宁蚕种站是财政全额拨款的事业单位法人。原告不是被告的在编职工，原、被告双方没有签订过书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳过社会保险费。 领导的行政隶属关系。 （二）原告是否为被告提供特定的劳动服务，被告是否依照约定向原告支付报酬的问题。 原告协助被告向农户收购蚕茧，蚕茧款由被告汇入原告的 ...
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争议的规定及最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复，以证明原、被告之间是人事争议而非劳动争议，应适用人事争议方面的法律规定。9、 8月至2009年6月在开封市第二实验高级中学工作。故开封市劳动仲裁院作出的裁决，违法解除劳动合同赔偿金x.4元本院予以支持。根据我国法律、法规规定用人单位 ...
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争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二 全供事业单位的标准要求。2005年3月10日，新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议 ...
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工资由社保部门发放，根据新乡市人民政府《关于解决参加城镇企业职工基本养老保险的部分事业单位原已退休人员退休费与养老金“差额”问题的会议纪要》规定，社保部门所发 单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医某、工伤保险 ...
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和社会保障局出具“云溪区畜牧水产局经湖南省实施公务员法领导小组批准为参照公务员法管理的事业单位（湘实发〔2008〕X号），其机关工作人员已进行参公身份 发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该 ...
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：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付某告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷 应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 ...
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双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动 ，原审中，福赛特公司向法庭提交了一份由洛阳市社会保险事业管理局在2009年9月25日出具的《参保情况证明》，内容有“黄某，1991年1月参加企业 ...
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：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷 应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 ...
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：一、关于被告是否克扣了原告的工资，原告主张的被告应支付原告工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷 应按照约定处理。就该案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬 ...
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企业单位，与原告之间未签订过劳动合同，双方未建立劳动关系。原告与原上海市X镇工业合作联社之间有聘用关系，该合作联社为事业单位。该合作联社与原告协商解除 裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，关于协商解除聘用关系的协议，付款凭证，上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明，南劳仲（2008） ...
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