社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅涵【2001】X号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄， 河南省科学院从事门卫工作时，已年满六十一周岁，依据我国相关法律规定上诉人已超过劳动者就业的法定年龄，不符合签订劳动合同的主体资格，双方之间不能形成法律 ...
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，2007年9月发生事故时，王某某尚未达到企业职工正常退休年龄，王某某是否是正常退休，这一事实影响到双方劳动关系的建立，由于原告在庭审中提供了新的证据， 清楚，程序合法，适用法律法规并无不当，应予维持。王某某上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（三）项之规定，判决如下： ...
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签订书面劳动合同。2010年3月28日，被告通知原告年满50周岁达到退休年龄并向原告发出“光荣退休证”。2010年4月5日起，原告未再前往被告处工作。2010年 支付自2008年2月1日起至2008年12月31日的双倍工资差额。但法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告至2010年4月才就双方 ...
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。解除合同时原告虽已49岁，距退休还有11年，裁决书认定原告年龄偏大，已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条 ...
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法律错误。原告解除合同时42岁，距退休还有18年，裁决书认定原告年龄偏大，已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七 ...
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法律错误。解除合同时原告42岁，距退休还有18年，裁决书认定原告年龄偏大，已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七 ...
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适用法律错误。原告虽已57岁，但距退休还有3年，裁决书认定原告年龄偏大，已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条 ...
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法律错误。原告虽已44岁，但距退休尚有6年，裁决书认定原告年龄偏大，已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条 ...
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法律错误。原告解除合同时52岁，距退休还有8年，裁决书认定原告年龄偏大，已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条 ...
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法律错误。原告解除合同时52岁，距退休还有8年，裁决书认定原告年龄偏大，已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行 纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第七条 ...
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