的事实与原审查明的一致，本院依法予以确认。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕X号）第二条(五)项 劳动关系，并据此认定上诉人应支付1.5个月的经济补偿并无不当。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 ...

、住院伙食补助费92.4元、护理费330元，故本院确认原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金2355.2元、一次性伤残就业补助金5299.2元、停工留薪期工资x元、 工伤保险条例》（根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定修订》）第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款 ...

职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据《关于调整2008年度市区工伤职工工伤保险有关待遇的通知》（锡劳社工[2008]X号）的规定： 职工月平均工资为2896.5元，设备厂应支付申某一次性伤残补助金x元。 《工伤保险条例》第三十五条第（二）款规定：劳动合同期满终止，或者职工 ...

应支付赵某某：1、一次性伤残补助金x元（2249元/月×8个月）；2、一次性工伤医疗补助金8996元（2249元/月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金x元（ 停工留薪期管理办法的通知》第三条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发〔2004〕X号）第 ...

留薪期为4个月，享受的工资是7756元，这是不公正的。根据《工伤保险条例》第二十条第㈣款的规定，被告的住院伙食补助费应依据单位因公出差伙食补助（每天 仲裁委裁决严格依照相关文件作出的认定，四个月的停工留薪是完全正确的；二、关于住住伙食补助费，原告不能证明其企业内容文件是合法制订，标准是很久以前的标准 ...

元的主张，于法无据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条和《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条及《中华人民共和国民事 某甲再次鉴定所适用的法律依据发生变化，但再次鉴定的结果没有变化，根据《关于印发重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十一条“再次鉴定的结果或复查鉴定的结论没有变化 ...

上年度六个月职工月平均工资。据此，敬某某的一次性伤残补助金为8527.02元；一次性工伤医疗补助金为x元；一次性伤残就业补助金为x元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 款第三项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十四条第二款、第三十五条、第六十条，《最高某民法院关于审理劳动争议案件 ...

留薪期为4个月，享受的工资是7756元，这是不公正的。根据《工伤保险条例》第二十条第㈣款的规定，被告的住院伙食补助费应依据单位因公出差伙食补助（每天 仲裁委裁决严格依照相关文件作出的认定，四个月的停工留薪是完全正确的；二、关于住住伙食补助费，原告不能证明其企业内容文件是合法制订，标准是很久以前的标准 ...

应按所签订的劳动合同履行完毕，但合同解除事由成就时，可以提前终止履行。 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的， 对到李某与新郑市中博钢制品有限公司的劳动合同关系进行了仲裁，故本院对李某关于新郑市中博钢制品有限公司请求确认双方所签订的劳动合同的诉讼请求未经过劳动仲裁，程序 ...

第一款第三项，参照《工伤保险条例》第二十九条，第三十一条、第三十五条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 工资490元、停工留薪期待遇3239.36元、一次性伤残补助金5500.8元、一次性工伤医疗补助金6378元、一次性伤残就业补助金6378元、鉴定费300元等共计x.26元。 ...