年8月7日止，合共150天，未超过法律规定停工留薪期间，停工留薪期间工资为4500元（30元/天×150天）；关于护理费一项，聂某某在诉讼中不能提供 聂某某为七级伤残并无不当。由于聂某某所受之伤害已被认定为工伤，而是否违反操作规程并非工伤赔偿的法定免责事由，故不能以此为由免除苏某某作为用人单位的赔偿 ...

“声明”各1份。韦某某在“证明”中表示：“我韦某某已完全办好工伤赔偿，同意社保70%厂方30%的赔偿方案，已办好一切的手续，厂方不再负责任何的工伤 也没有提供出示。“工资单”(被上诉人曾向仲裁庭提供的)则连复印件也没有提供出示。民事法律的原则是谁主张谁举证，被上诉人在一审过程中并没有对其住院情况及工资 ...

不清，造成错误的判决。一、没有认定双方当事人于2004年1月6日就工伤赔偿签订的协议。该协议是在南海区X镇劳动和社会保障分局的主持下达成 、生活护理费3087元、精神补偿金2000元、房租及水电费500元等项目，没有事实及法律依据，原审不予支持恰当，本院予以维持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，判决：一、驳回原告赖某某的诉讼请求。二、原告赖某某应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李某某支付赔偿金x。49元。案件受理费50元，由原告 ，确定本案被上诉人工伤赔偿的工资标准为统筹地区上年度职工月平均工资1630元并无不当，应予维持。上诉人的上诉主张缺乏理据，本院不予支持。另外，关于本案应否 ...

是新法中增加的，两者显然无法等同。对于后续治疗费的问题，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款也有规定，并不因为赔偿 法院对《条例》第二十九条的理解，就可能会出现用人单位故意注销企业以逃避工伤赔偿责任的情况，但实践中同样会出现用人单位因无法经营而破产时，职工出于不 ...

已在城镇居住一年以上、且有相对固定收入，参照《广东省高级人民法院、广东省公安厅关于〈道路交通安全法〉施行后处理道路交通事故案件若干问题的意见》第27条， 判决先入为主地错误地假定了一个前提：“侵权赔偿请求权和工伤赔偿请求权，产生了请求权的竞合”，因为根据请求权竞合的法律理论，两种请求权只能选择其一，不 ...

被上诉人支付一次性伤残补助金（略）元，一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金7056元。广州市弘安运输有限公司已向被上诉人补偿了包含残疾赔偿金在内的 。从目前我国的立法精神来看，人身损害和工伤待遇并非不可兼得，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款对此 ...

法律后果，该《协议书》的内容应受法律保护。2、双方因工伤而发生的损害赔偿法律关系应受该份《协议书》的约束。享有请求权的一方只能根据该 .97元+1003.39元）/5个月=1228.19元/月，处理恰当，本院予以支持。 关于中山市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定书和护理级别鉴定书，虽然其鉴定时间距 ...

，因举证不足，原审法院不予接纳。对于被告要求与原告解除劳动关系的主张，符合法律有关规定，应予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 工资1470元的60%即882元/月，因此原审在计算相关工伤赔偿按882元/月计算并无不当，本院予以维持。关于其他费用的承担，原审法院处理恰当，本院亦予以 ...