至周五加班总计为52.5小时，周六、周日加班总计为550小时。马某某带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。马某某从开始工作至被辞退 自劳动关系终止之日起一年内提出，被上诉人的仲裁请求，不超过仲裁申请时效。关于解除劳动合同的经济补偿金，被上诉人已经放弃，本院予以认定。依据《中华人民共和国民事 ...

，证明双方之间的劳动权利义务； 3、银监会上海局2008年11月6日关于核准原告任职资格的批复，证明银监会上海局核准了原告的任职资格； 4、 聘用合同……试用期过后，任何一方需要事先3个月向另一方发出通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“教育津贴”条款明确：“ ...

》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1日前离职无此双 亦遭否认，而原告作为被告中国区X排除存在接触被告公章的可能性。因原告所提交的《关于附加条款1不竞争的赔偿通知》存有上述疑点，而原告就该证据的真实性亦未能进一步 ...

国宾大酒店依法变更为凯笛莎大酒店，其企业法人资格依然存在。三、原周口地区工商局关于吊销周口凯笛莎大酒店营业执照的处罚决定，证明凯笛莎大酒店企业法人资格还存在， 其丈夫期间无任何待遇。5、原告向其请假不合法，证人无权准予原告请几年假。 原告对被告提供的证据质证意见是：对证据一无异议。被告对证据二真实性无 ...

签署的《入社承诺书》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据7、2008年4月至2009年10月原告填写的调休申请表及年假申请表，其中调休申请表有23.5天调休，被告陈述，被告考勤制度的规定，半年 ...

150,000元，原告根据被告要求购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑 ，要求原告办理原工作交接手续，自2009年7月1日起，安排原告休年假，原告不必在我司坐班至2009年7月17日。被告将支付原告工资至 ...

休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假为由不来上班”为由开除被告并无相应依据，理应向被告支付违法解除劳动合同的 确认。至于被告主张的50%赔偿金的问题，由于无相应法律依据，本院不予支持。 关于被告主张的社会保险费差额问题，由于原被告双方对仲裁机构确认的社会保险费金额无异议 ...

期间的小城镇社会保险费（除基本养老、基本医疗外）为3,466.80元。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应支付 的平均工资1,037.50元，故赔偿金为5,187.50元。 关于原告主张的2008年、2009年未休年假工资。被告认为年休假按自然年度休，当年未休 ...

金x元；要求被告支付2009年8月的工资2450元；被告支付原告2009年未休年假的10天工资x元；被告返还原告被扣的6月份工资9181.51元，并支付 未向本院提供证据证明其在此期间仍上班的证据，故本院对该项诉请不予支持。关于原告要求被告返还之前扣除6月份的工资9181.51元的诉请，因已在他案处理 ...

被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排被告休过年假，故亦应支付。至于赔偿金，2009年12月，被告至单位工作时发现其 两部分组成。2009年12月29日，原告浙江某电子有限公司向其客户发送了《关于业务调整事宜》的电子邮件，载明“浙江某电子有限公司决定将上海分公司国际业务， ...