请求。 经审理查明：2009年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定被告岗位为经理助理，试用期为三个月，自2009年2月3日至2009年5月 共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方的约定，被告自2009年5月3日转正后，每月的 ...

40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期为 的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未履行此项义务。尽管双方在“劳务 ...

适用《劳动合同法》调整完毕，原告在被告处工作只能按照聘用合同的约定调整，故法院应当依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告张某某原系郑州市城市建设开发 元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则 ...

曾诉至法院，要求被告增加抚养费，后双方达成协议，原告撤诉，但双方并未按照约定履行。现原告再次诉至法院，要求被告每月支付抚养费1000元。 另查明：被告系 ，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不充分，该院不予支持。关于具体的抚养费数额，综合考虑原告现在的 ...

是试用期一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的 为3933元，休息日加班工资为3596元，合共7529元。关于郭某某要求电子公司向其赔偿损失（略）元的主张，由于没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...

9月，被告孙某被原告南阳市广宇物业管理有限公司聘为公司经理，双方约定：试用期两个月，试用期工资为2100元/月，其后每月工资为2300元。2010年1月13 1月工资的事实，双方均无异议，应予以支付。根据双方的约定，2009年12月份的工资为2300元，2010年1月13日，被告孙某离开原告公司，故其 ...

彭某某诉称：2007年8月10日，彭某某经人介绍到被告处工作，口头约定工资为400元，2008年11月工资涨到每月700元。2009年9月27日，彭 。 被告瑞通公司辩称：关于彭某某的工资未达到最低工资标准，原告并未有相应的资质，原告是熟人介绍的，按照行业的标准，我们对于试用期的员工一般对方还要向我们 ...

局七公司作为承包人，西安绕城高速公路生态林带建设某理局作为业主，双方签订了《试用期施工合同协议书》。其中在《合同专用条款及数据表》部分记载：“不允许承包人将 铁十五局七公司与业主之间不得将工程转包的约定。《最高人民法院关于审理建设某程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条规定，承包人非法转包、违法 ...

合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 徐某某辩称：自2008年6月1日，被上诉人徐某某受聘于椿长公司工作，试用期一个月。试用期满后，徐某某一直要求与公司签订书面劳动合同和缴纳三金 ...

期限自2006年12月1日至2009年12月1日止，其中前3个月为试用期，期限届满前十日，乙方提出书面申请经甲方同意后，则可续签劳动合同；乙方同意 追究刑事责任等情形下解除劳动合同的权利，加重了用人单位责任，造成权利严重失衡，且该约定因对等条款（即关于张某某违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的真实性 ...