的当天就签订了书面合同，其月工资为870元，工资包括基本工资、超时工资、加班工资和五险费用，同时，我公司实行的是不定时工资制，并已在合同中作了明确约定， 将按自己计算的费用支付给其本人，于法无据，法院也无法核实各项保险应缴费用的基数等数额，故一审法院判决驳回其该项诉讼请求，并无不当。 综上，上诉人谢某 ...

双方对月工资有约定的，二倍工资的计算基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定，即需在劳动者实际获得的月收入中扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性 时间月工资来确定。原、被告虽未签订书面协议，但对于月基本工资的表述一致。原告基本工资外的收入并不是原告正常工作时间按月可固定获取的工资性收入，属于非 ...

数为准）；（2）、2010年防某300元；（3）、2010年12月份基本工资610元；（4）、2010年12月份绩效补贴470元；（5）、2010年 年3月至2006年3月期间的养老保险损失6810元（按现行被告经核定的缴费工资基数1362元X现行用人单位缴费比例20%X25个月）。6、判令被告XX公 ...

。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到 证据2的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资 ...

。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到 2、3的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据4无异议，同时该份工资证明工资 ...

。4、关于经济补偿金的支付，被告方认为应按610元/月为计算基数进行计算。5、年休假工资问题，原告无证据证明被告拒绝安排原告年休假，故该项诉请不应得到 证据2的真实性无异议，对证明方向有异议，劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资 ...

郑某某辩称，被告于2008年9月1日至原告处工作，原、被告约定的基本工资为2,000元/月，不包括综合保险等费用，原告的主张有违常理。原告未与 不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。用人单位与劳动者对加班工资的计算基数无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资 ...

计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议 2008年1月至2009年8月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班 ...

计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外，根据实际出勤发放加班工资，现被告认为加班工资已经足额发放。同时，原、被告达成解除劳动关系协议 2008年1月至2009年1月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告单位实行综合计算工时制，故加班 ...

差额，原告每月基本工资为4,500元，故被告应当支付的双倍工资差额为7,397元（4,500元＋4,500元÷21.75天×14天）。 关于休息日加班工资，原告 加班工资，根据考勤记录，原告在2月中周六加班一天，同时双方对加班工资的基数未作约定，故本院根据规定，经核算，确定原告2010年2月的周六加班 ...