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(即周一至周五)加班228小时;法定休息日(即周六、周日)加班286.5小时。关于加班费的计算,潘XX以月工资3000元而非4000元作为计算时薪标准,是 25%=5599.20元。故潘XX请求判令联众家具厂向其支付克扣的工资、加班费及经济补偿金有理,本院予以支持;但其请求的数额不当,本院依法予以纠正 ...
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得到公司足额支付加班加点工资,从2005年10月12日开始向公司提出补发我应得的加班费,公司一直拒不支付,同时,还对我进行打击报复,举报后先是调动岗位, 和记奥普泰通信技术有限公司提出解除劳动合同。和记奥普泰通信技术有限公司作出加班费问题处理意见之后,又通知张某某待岗,回家休假至2006年2月10日, ...
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辞职离开,并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求创剪派支付工资、加班费及退回保证金,2002年7月26日该委作出顺劳仲字[2002]第X 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...
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辞职离开,并向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求创剪派支付工资、加班费及退回保证金,2002年7月26日该委作出顺劳仲字[2002]第X 给付。因为被上诉人给付上诉人的“保底工资3000元加27%提成”已经包括基本工资、加班费、补贴等费用。至于以“保底工资3000元加27%提成”一词代替基本工资、 ...
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,故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金,不符合法律规定,不予支持。关于加班费问题,依据规定,对要求支付拖欠劳动报酬的争议,应从争议发生之日起 证据不足,判决显失公平,请求二审法院撤销原判决第一项,驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...
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,故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金,不符合法律规定,不予支持。关于加班费问题,依据规定,对要求支付拖欠劳动报酬的争议,应从争议发生之日起 证据不足,判决显失公平,请求二审法院撤销原判决第一项,驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...
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,故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金,不符合法律规定,不予支持。关于加班费问题,依据规定,对要求支付拖欠劳动报酬的争议,应从争议发生之日起 证据不足,判决显失公平,请求二审法院撤销原判决第一项,驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...
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,故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金,不符合法律规定,不予支持。关于加班费问题,依据规定,对要求支付拖欠劳动报酬的争议,应从争议发生之日起 证据不足,判决显失公平,请求二审法院撤销原判决第一项,驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...
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,故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金,不符合法律规定,不予支持。关于加班费问题,依据规定,对要求支付拖欠劳动报酬的争议,应从争议发生之日起 证据不足,判决显失公平,请求二审法院撤销原判决第一项,驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...
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,故原告请求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金,不符合法律规定,不予支持。关于加班费问题,依据规定,对要求支付拖欠劳动报酬的争议,应从争议发生之日起 证据不足,判决显失公平,请求二审法院撤销原判决第一项,驳回被上诉人要求支付加班费的诉讼请求,一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人在二审期间提交的证据 ...
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