职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议焦点是：被告是否克扣了原告的工资原告 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议焦点是：一、被告是否克扣了原告的 ，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...
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。 上诉人姚某某因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第X号民事判决， 期限劳动合同，其中约定：被告执行国家规定的工时制度，并根据不同岗位对原告具体工作时间作出规定和调整，在有必要加班（倒班）的情况下，被告可要求原告 ...
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李某某在市运公司参加工作。1989年4月30日，市运公司作出洛市运劳人字（1989）第X号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件，该文件 %、95%的标准分别予以发放事宜，但原告李某某自2010年3月才向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告李某某的上述诉讼请求均既超过了法定的申请仲裁一 ...
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问题，不属于劳动争议。2、本案不属于人民法院的受案范围。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求， 。 本院对原审查明的事实予以认可。 本院认为，农行卧龙支行在与季某某存在劳动合同关系期间，根据《中国农业银行河南分行2004年度撤并整合机构及分流富余人员 ...
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问题，不属于劳动争议。2、本案不属于人民法院的受案范围。2002年，中共中央、国务院召开的《全国金融工作会议》强调，要按照建立现代企业制度的要求， 强国际竞争力的现代金融企业。据此国家金融政策，农行进行了一系列的建立现代企业制度，减员增效等金融改革。至2009年1月16日，农行改制成为中国农业银行股份 ...
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劳动管理行为，属于企业经营自主权的范畴”，将农行卧龙支行违反劳动法，剥夺符某某劳动权利的行为，视为合法行为，有失公允。3、农行卧龙支行实行“末位淘汰”没有任何 《在全省民事审判工作座谈会上的讲话》讲话精神，此类职工下岗问题，属于企业用于制度改革的特殊产物，是宏观调控引发的问题，不属于劳动争议，不应由 ...
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年田某某领取清退临时工工资，后未再到济源烟草公司工作。2008年，田某某诉至仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决书， 劳（1989）X号相关文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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