仲裁委员会申请仲裁,该委员会劳仲不字（2008)第X号不予受理通知书告知：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效为1年,而韩某甲 ，上诉人韩某甲为自费学徒，经多年培训考核仍不能胜任岗位，在学习的四年间不能胜任未招进厂，1997年最后一次考核未达到考核指标被清退。原审 ...

原、被告脱离一切关系，被告给予原告一次性经济补偿金5000元，故原、被告已经解除劳动关系，现原告要求被告为其办理退休、支付退休金，没有法律依据，原告提起诉讼 依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决 ...

：公司某改制实施方案规定应发放脱离企业人员杨某某身份置换补偿费x.92元-欠交五险金5153.72元=x.20元+1000元（返还的社保金）=x.20元，办理手续12 民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决 ...

程序主张劳动权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合 的，原告可就其申请仲裁的劳动争议事项提起诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条、第一百四十条第一款第（三）项之规定，裁定如下 ...

之后，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定。原告追索拖欠工资的诉请并未超过仲裁时效；（五）关于垫付费用的问题。对 要求相关行政部门予以处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 事实清楚，适用法律正确，应由维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费 ...

年8月18日申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ，一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（三）项的规定，判决如下： 一、维持南宁市X区 ...

共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“ 、原告广西贺州亿利达制衣有限公司应向被告黄某支付失业保险赔偿金x元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告广西贺州亿利达制衣 ...

时效为一年。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效 .00元。综上，原审判决适用法律错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销兴城市人民法院（2010）兴民一 ...

》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项是关于延时支付工资报酬的 法律不当，但判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由 ...