工某，故应补足韦某2008年8月12日至2010年4月7日期间法定节假日加班费735.60元及25%的经济补偿金183.90元，两项合计919.50元 持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止，劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效， ...

，蓝某所主张双倍工资差额的诉讼请求已超过法定仲裁时效。当事人向人民法院请求保护民事权利的劳动仲裁诉讼时效期间为一年，劳动仲裁时效指因不行使权利的 。 本院认为：关于育才中学应否向蓝某支付2001年至2010年寒、暑假工资4070.71元及相应经济补偿金1017.68元问题。育才中学作为一所民办学校， ...

正式解除劳动关系，原告未向被告支付经济补偿金。2010年10月22日，被告申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付经济补偿金x元；2、支付经济赔偿金x元；3、 存在过错；按规定本应支付2008年2月1日－2008年12月31日期间的双倍工资，并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限 ...

原因系“媳妇待产，回家照顾”，并非因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同，故原告要求支付经济补偿金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持。 7月份工资，故一审法院认定双方劳动关系于2008年7月31日解除正确，且一方当事人向对方当事人主张权利或者向有某部门请求权利救济，均属于仲裁期间 ...

相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲某时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当 2007年12月期间以身体不适为由，一直没有上班，长期未向被上诉人提供劳动，被上诉人亦未与其解除劳动关系，被上诉人向其发放一定数额的工资，双方对此均 ...

1100元，此外还应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金；四、如前所述，被告在职期间的实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年年限，原告没有依法为 7无异议，本院予以采信。证据1为永兴县劳动仲裁委员会裁决书，仲裁裁决第一项所确定的数额，低于永兴当地月最低工资标准十二个月金额，永劳仲案字[ ...

，已分别于1995年9月、1996年5月停交保险金。刘某庚任文具厂厂长期间，巳与职工代表郭某乙、韩某戊、鄣修安、程某、姚某签订 仲裁，请求新华书店安排工作、发放工资、补交保险。 新乡市中级人民法院二审认为，我国劳动法规定，提出劳动仲裁应自劳动争议发生之曰起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。郭某丙 ...

之间是承包关系，且认定被上诉人俞某提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人俞某提起劳动仲裁时没有明确的解除某动合同关系的请求， 裁决驳回俞某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2008年1月至2008年4月期间出差差旅费的请求予以维持，一审对此未作出判决不妥，本院予以纠正。郑某系 ...

之间是承包关系，且认定被上诉人高某提供的工资表等虚假证据，属于法律适用、事实证据认定错误。被上诉人高某提起劳动仲裁时没有明确的解除某动合同关系的请求 裁决驳回高某要求广西飞捷钢结构工程有限公司支付2007年11月至2008年4月期间出差差旅费的请求予以维持，一审对此未作出判决不妥，本院予以纠正。郑某系 ...

七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、华桂 蒙某2008年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元 本院认为：关于华桂公司主张蒙某申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动 ...