服务中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006 仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，认为原告被派遣至被告单位工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系原告的用人单位，被告是原告的用工单位，原告与 ...

处工作。2003年10月31日，因企业改制，原告与隆回县棉织厂解除了劳动合同。2004年，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订了期限为2004年7月 中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由邵阳市职业介绍服务中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006 ...

原告罗某甲于2001年进入被告隆回电信公司从事电缆维护工作，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心（以下简称职介中心） 中心签订了期限为2006年7月1日至2006年12月31日止的劳动合同书，由职介中心派遣原告至湖南省电信有限公司邵阳市分公司处工作。2006年11月 ...

，住湖南省衡南县。 上诉人黄XX与被上诉人XX新材料科技股份有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字 2000年5月22日，黄XX与XX公司签订编号为（略）－1的《劳动合同书》，约定：一、本合同自2000年5月1日起至本合同中约定 ...

2011年3月30日以“根据你在公司任职期间的表现情况”为由与伍某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的 当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退 ...

2011年3月30日以“根据你在公司任职期间的表现情况”为由与万某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的 当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退 ...

2011年3月30日以“根据你在公司任职期间的表现情况”为由与韩某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的 当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、除某、辞退 ...

年9月25日到美天便利超市工作，双方于2010年9月26日签订《劳动合同书》，期限为2010年9月25日至2013年9月24日，试用期为一个月 个月）支付竞业禁止补偿金，共计14400元。”2011年10月26日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2011]第X号裁决书，裁决如下：“一、美天 ...

律师。 原告某某与被告某国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告某某 劳务派遣登记表、岗位聘用协议书、2007年7月1日至2007年12月31日劳动合同书、申请劳务派遣登记表、告某、岗位聘用协议、2008年1月1日 ...

2010】X号仲裁裁决书第三页通过庭审笔录、庭审证据等已经综合认定该《劳动合同书》为倒签合同，一审法院在被上诉人没有对此提出任何反驳证据的情况下， 支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被 ...