予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、《中华人民共和国 上诉称:被上诉人冯××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与冯××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含 ...

，违者视情况重罚500-5000元或开除……”；第十五条“合同期”约定：“……刘某某到期未提出辞职即自动续约一年。合同未到期中途离职的，视为单方违约……”。合同 用人单位业务的组成部分。本案中，刘某某与某某装饰公司之间虽未签订明确的书面劳动合同，但双方订立的《项目合作合同》中约定了刘某某为某某装饰公司 ...

签订的劳动合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经 了其于2009年5月12日向被告提交的辞职申请报告，证实是由于公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因向公司提出辞职的。被告解释有了客户才产生报价单， ...

关系至迟也于1987年12月27日因劳动合同期满而自动解除。本案中王某某上诉所称的“1986年8月1日被迫提交辞职报告和1987年3月22日要求脱产 不是本人所写”的相关陈述都不影响双方之间的劳动合同关系已经于1987年12月27日因合同到期期满，双方之间的劳动关系终止这一事实，王某某对此持有异议， ...

到期后至签订上述《劳动合同续订书》之间，该二人亦在华胜影捷公司任职的事实。 2007年4月5日，许某某向华胜影捷公司递交辞职报告。 2007年4 本案认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指当时 ...

之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元,由×××××承担。 上诉人××公司不服该判决上诉称:被上诉人王××与××科技公司的劳动合同并未到期,我公司与王××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含加班工资，不应 ...

永雄厂对胡某某就其相关的质检工作进行了培训。合同到期后，胡某某继续在永雄厂处工作，但双方没有续签劳动合同。从2002年7月起，永雄厂安排胡某某 问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡某某要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同关系在2003年4月10日解除。胡某某要求的 ...

为质量部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某主张诺兰特公司于 ；诺兰特公司主张孟某因于2005年2月2日要求调整班组未获公司同意而提出辞职，并与其公司解除了劳动关系，办理了离职手续，此后孟某就再未找过其公司， ...

劳动合同协议书一份和许瑞自水字X号文件一份，证明赵晓辉已经辞职并解除劳动合同，其与原告签订的还款协议和对账单不具有合法性； 2、转账支票存根三份， ；2、甲方到期仍不偿还上述款项，乙方有权向乙方的所在地法院起诉解决。后因被告方未还款，遂成本案诉讼。 另查明：被告名称原为许昌市供水工程公司，在本案审理 ...

某工伤赔偿现金15000元，该款已实际支付。胡某于同日向某某货运公司提出辞职申请，双方劳动关系解除。2010年1月18日，胡某向重庆市X区人力资源与 标准为：……十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《 ...