被告青海华新冶炼有限责任公司。所以，原告马某在订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同等行为中，应以被告青海华新冶炼有限责任公司为对象提出诉求 规定，本院予以支持；关于要求被告支付经济补偿金、双倍工资以及赔偿金以及要求解除与被告劳动合同关系的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...

某给原告，告知其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通某要求原告到 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于原告主张第某被告支付2009年9月1日至2010年7月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900 ...

软件技术公司存在欠薪行为且该欠薪行为的法律后果应由被告承担的相关证据。原告向本院提供的其自行记录的工资统计表及银行入帐统计表，不属于证据范畴，该 保险费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原、被告虽然对调整工作岗位达成一致意见，但未能就调岗后的工资协商一致，由于双方对变更劳动合同内容未能达成一致 ...

（指四川省达州钢铁总厂劳动服务公司实业经营部、下同），数量为2000吨，单价为1330元/吨，质量要求技术标准、供方对质量负担的条件和期限：生铁化学成分 真实意思表示，其形式和内容均未违反法律、行政法规的强制性规定，均为有效合同，受法律保护。因四川省达州钢铁总厂劳动服务公司实业经营部为四川省达州钢铁 ...

，原告的请求是否有充分的事实及法律依据 一审法院认为，原告自1998年7月进入被告单位工作，此后，双方又多次签订劳动合同，因此，原告与被告建立了合法的劳动 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

、自愿的基础上对原合同内容的变更，原告唐某在签订该协议时，就应该明知该行为所产生的法律后果。双方当事人的行为也符合《劳动合同法》第三十五条 病不能胜任工作，向被上诉人中国电信张家界市分公司提出病退的申请，鉴于上诉人唐某不符合病退条件，也鉴于上诉人唐某患病的特殊情形，上诉人唐某与被上诉人中国电信张家界市 ...

的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、经有关部门确认，甲方劳动安全 公司与史某某签订的劳动合同系双方真实意思表示，内容不违反国家法律和行政法规规定，依法对双方具有约束力，没有法定或约定的事由，不得擅自变更或解除。史某某 ...

转让的专利权竞因未缴纳专利年费而终止，导致该技术合同不能履行的后果已无可挽回。加之实施该项专利的技术和经营风险等原因，最终酿成纠纷给对方当事人造成 有不尽合理之处，本院酌情予以扣除，以示国家法律对设立经营性民事主体必备法定条件及权利与行为能力规定的严肃性。原审法院判决郑州市二七区商贸局作为原中南公司的 ...

。汉族，住所（略），是广东中林林产品联营公司职员。 上诉人柯某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民初字第X号民事判决，向 递存报》证实。第四、被上诉人主张“借调”未能向法庭举证，应承担举证不能的法律后果。二、原审判决认定柯某某超过仲裁时效申请仲裁不当。柯某某因主张权利而 ...