而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况下调整 的80%发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同 ...

赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资报酬、经济补偿总和五倍 人民法院(2003)南民一初字第2203－X号民事判决的第二、四项； 三、变更广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2203－X号民事判决的第一项为 ...

在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩人工作之认定表示异议。众所周知《企业职工奖惩条例》(简称《条例》)是二十 的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅来公司后，其劳动合同权利义务由雅来公司承继。故雅来公司与戴某某之间所形成的 ...

刘某某工作场所、工作条件、工作内容等没有变更的情况下，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某 经济补偿金，2004年3月18日佛山市中级人民法院判决千客公司赔偿刘某某在该公司工作年限(2002年9月至2003年6月)的经济赔偿金和额外经济补偿金，并确认刘 ...

原审法院认为胡某某“在休假及每月领取休假工资待遇无提出异议，应视为双方同意变更劳动合同”，但实际上，万家乐公司安排胡某某暂时性休假，并等候公司安排，并不能 公司所举证据反映上述款项已在不同时期付到胡某某工作的公司驻外省维修中心。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。原审判决第二判项押金1000元双方均无异议 ...

某工资、职某、职某的说明，内容为：“刘某暂定年薪12万固定工资，再加效益、利润提成，按整个集团公司和电缆厂挂钩，看工作效益和贡献而定。工作职某 广大电器按照年薪12万元补足工资差额而发生，而广大电器则认为2004年之后刘某劳动报酬标准已经变更，其并未减少刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬 ...

条约定“合同届满7个工作日前，甲方（即环球国际大酒店）是否与乙方（即韦某）签订长期、正式的劳动合同与乙方进行协商，协商内容包括合同年限、薪酬待遇等”，上述 某支付2010年4月1日至2010年4月15日的工资2248.40元； 三、变更南宁市X区人民法院（2010）江某一初字第X号民事判决第某项主文为 ...

6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的 正式解除与陈某的劳动合同关系，襄阳南车公司应办理陈某社保转移及个人社保信息录入手续（包括参加工作时间、国家干部、会计师职称等基本信息内容，需得到网上信息查询 ...

签订了《提前退休协议书》。该协议书内容是双方真实意思表示，应认定为双方对原先存在的劳动关系予以确认和变更，签署了书面劳动合同。我单位不存在未依据《劳动 公司的诉讼请求。 一审法院经审理查明，杨某于2004年7月进入热能公司工作，双方未签订劳动合同。2008年6月23日，热能公司意欲与杨某签订劳动合同， ...

所没有临时用工的经费来源。之前用于支付路某工资等费用的财政返还检疫费随着检疫工作的取消也随之停止，也没有其他用于负担临时工开支的经费来源，无法解决被上诉人的 不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履某，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...