，此后三十天为调解委员会的调解期，不应当以申诉时效继续计算。而在三月初，郭某某即向劳动仲裁委员申请仲裁。故本案的申诉时效是没有超过的。 在二审 ，其生效时间为该鉴证时间。而珠江电器厂和霍某某认为该劳动合同依法有效。 首先，该份劳动合同的签订是否存在胁迫情形。郭某某认为从2002年9月19日日珠江电器厂 ...

函》，也就是说陈某兰已离开公司后黎某某仍然在公司正常上班，华明公司与黎某某之间的劳动合同关系仍继续存在。2005年5月24日以后，华明公司是否解聘黎 本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎某某持华明公司前任董事长兼总经理陈某兰经手出具的《解聘函》主张华明 ...

月平均工资为1958元。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 其休假，胡某某本人也无异议，接受继续休假的安排；而且胡某某在休假期间并没有对休假工资待遇提出异议，应视为双方同意变更劳动合同；第二、单方面解除劳动合同 ...

至2009年12月社会保险费。仲裁审理过程中，左某变更仲裁请求为：1、请求继续履行劳动合同；2、支付其24个月的工资；3、为其缴纳2008年12月至 ，本院予以确认。 二审中，本案争议的焦点：1、双方签订的最后一份劳动合同是否有效；2、是否该支付2009年1月至12月的工资、社会保险费、经济补偿金；3 ...

通知书》没有明确的事实和法律依据，是无效的，应当予以撤销。双方继续履行固定期限劳动合同有利于劳动关系的和谐稳定，也有利于劳动者合法权益的保护，故昊华宇航公司 某的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：昊华宇航公司作出的《解除劳动合同通知书》是否有效。 针对本案的争议焦点，昊华宇航公司认为其作出的解除劳动 ...

后继续在被告公司工作，被告公司未提出异议，视为双方劳动合同关系继续有效。原、被告双方均认可原告于2011年1月中旬后未再到被告公司上班，但双方没有 失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张某乙在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了社会保险费，但根据调查查明被告三依公司自2008年9月起为 ...

的禁止性规定，为有效合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间 而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与陆某的劳动合同 ...

区X区劳仲案字（2010）X号仲裁书之裁决，起诉要求依法判决被告继续履行劳动合同，为原告补交各项社会保险金。 被告牛营小学辩称：一、原、被告签订 和三间教室，以及殴打校长的事实，均与认定双方是否存在劳动关系无直接关联，本院不予采纳。 本院根据上述有效证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：原告自1990 ...

；5、原告是否应赔偿被告失业保险待遇损失。现分析如下： 1、原告与三被告之间的劳动合某是否解除的问题。原告于2010年4月17日、5月11日、2月11日分别 平均工某。 第某十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合某，继续履行；本法第某四条第某款第某项规定连续订立固定期限劳动合某的次数， ...

的上诉理由成立，本院予以采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国 关系，作为用人单位，××中心作出的解除决定符合法律规定，对李××有效，且依法可以不向李××支付经济补偿金。 四、关于李××加班事实的认定问题。《最高 ...