期间付出了劳动，作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了劳动合同，存在劳动关系为由要求安邦（略）公司支付劳动报酬没有事实和法律依据，本院再审不予支持。罗某为安邦（略）公司云 ...

某某至威尔士公司工作，职务为副总经理，双方签订了劳动合同，合同期限自2008年10月1日至2011年9月30日，其中试用期为2个月，自2008年10月1日 向本院提起上诉称，其2008年8月、9月已经在被上诉人公司工作了，只是没有签订劳动合同，公司应该支付上诉人该两个月的工资；2009年11月、12月 ...

劳动关系协议书》，也一直未与原告签署《劳动合同》，故原告无法为被告缴纳“外来人员综合保险”，所以在发放其5、6月工资时，没有将该部分款项从工资中代扣并代缴， 处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班 ...

被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中 支付基本工资，随着员工工作职位的升迁或降级，员工的基本工资随之调整；员工一旦通过试用期被确定为公司的正式员工，便可在每年年底得到第十三月基本工资；第十 ...

并签订了固定期限劳动合同，合同期限为2009年4月21日至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

合同。试用不合格不是法定列举式解除劳动合同的条款，且被告也没有为此举证，故被告应当根据劳动合同法及劳动法相关规定赔偿原告应得工资。至于原告工作到何时 ，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2008年10月2日向被告提出 ...

。 被告朱某某辩称，原告称2008年8月通知被告签订劳动合同不是事实，2008年度原告没有向被告提出过要求签订劳动合同。2009年2月8日、2009年2月20 工作，双方签订过一份期限自2007年7月10日起至2007年10月10日止的试用期劳动合同，约定被告在原告处担任杂工，月薪800元等等。试用期 ...

吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告章XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...

薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 月至2009年4月绩效工资1299元及100％赔偿金1299元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金7337.25元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某 ...

吴XX，上海XXX律师事务所律师。 原告宋XX诉被告上海XX有限公司、海口XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由代理审判员孙少君独任审判，后 入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急 ...