和规范性文件没有对上一年度作出明确界定，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条和《中华人民共和国安全生产法》第四十 佐证；四、因上诉人黔西县供电局与被上诉人余某某之间存有劳动合同法律关系，根据劳动合同法律法规的相关规定，如形成劳动合同关系的，应以书面形式解除合同 ...

》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定 的实际工资金额计算的，双方当事人在一审中均未提异议，一审法院对上犹县劳动争议仲裁委员会作出的上劳仲案(2009)第X号仲裁裁决书中第一项裁决中 ...

日与被告了《劳动岗位合同》，约定被告“聘请原告为文化中心保安、保洁工作，并按照国家法律及劳动保护、女职工特殊保护等法规为原告提供符合国家 上海市××文化中心站从2010年1月1日起至2011年12月31日继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。 二、原告朱××要求被告上海市××文化中心站支付2006年11 ...

是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,《河南省工伤保险条例》第二十七条之 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级 ...

36元，按照2005年2月进入被告处工作开始计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元。被告表示，按上述月工资，按照自2008年《中华人民 证据等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。相关法律法规亦同时规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致用人单位无法 ...

元的诉讼请求不予支持； 二、原告刘某要求被告上海某金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取计 五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

的陈某等为证，本院依法予以确认。 本院认为，公某、法人的合法权益受法律保护。关于原告要求被告返还差旅费及员工工资的请求，因双方对此未作书面约定，且 某共和国合同法》第一百零七条、第一百十四条，因本案为劳动合同纠纷，应依照有关劳动法规处理，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿公证费5000 ...

与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、 ，在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非 ...

保险费差额13,023.3元。 原审法院确定本案双方当事人的争议焦点： 一、关于某某某劳动关系建立对象的问题。 上海开米公司认为，许某某系与西安开米公司存在 动报酬及劳动者权利方面的约定，更应当如实记载。其次，劳动合同不应当作出违背劳动合同法等法律、法规的规定以及有损于某动者切身利益的约定。 四、关于 ...

登记表上记载：“经双方洽谈，可备案先定试用期一个月，考核合格后可签订正式劳务合同，办理相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元，考核合格后月工资为2000元。 和《保密协议》，可视为双方之间签订的劳动合同。该劳动合同内容是双方的真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定，合法有效。本案中杨某于 ...