押运公司后没有适合于谢某某的工作岗位,这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定,故顺德支行应当向谢某某支付经济补偿金。另外 的,可以从其规定。”及广东省人民政府于1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》、广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改〈广东省劳动 ...
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2697.60元,不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同 不予支付。综上,原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定,判决如下:一、雅来限公司在判决 ...
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的请求,没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同 原审法院亦不予支持。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定,判决如下:驳回罗某的诉讼请求;本案 ...
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2950.06元,不违反法律的规定,原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同 不予支持。综上,原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定,判决雅来公司在判决生效之日起十日 ...
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支付经济补偿金没有事实根据和法律依据,原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 支持。综上,原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定,判决驳回洪某的诉讼请求,一审受理费50 ...
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”之规定,而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同,故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据;2、根据《广东省劳动合同管理规定》第七条“用人单位招用劳动者必须在三十日 。其次,葛岸幼儿园拖欠邓某某工资1200元,根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,原审法院判决葛岸幼儿园向邓某某支付工资 ...
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十二条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条,《工资支付暂行规定》第九条,《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四 。5=6878.61)和50%额外经济补偿金人民币3439,31元; 四、被诉人向社会保险管理机构提供工资表,按申诉人的实际工资总额为其补缴2002年4月2004年3月 ...
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年限为2年,金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3090元(1545元/月×2个月),及相当于 五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同管理规定》第二十六条、《广东省技术秘密保护 ...
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》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发( ,金叶公司于2006年8月1日通知何某某不用上班,显然不能成为“事实上劳动关系”的理由,原审引用《广东省劳动合同管理规定》第七条之规定,认定属于“形成事实上劳动关系”, ...
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条、第四十四条第一款第(一)项,《广东省劳动合同管理规定》第二十六条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下:一、合兴 有异议,应当在法定的诉讼时效内提出,但邹某于2004年1月14日才向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,故请求支付2003年11月14日前的加班费已经超过法定的诉讼时效, ...
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