在2009年1月3日前没有与路某签订书面劳动合同，违反了相关规定，因此，C某应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800元。关于某某要求C某 签订时间为2008年8月1日，而《劳动合同书》尾部路某签署的时间为2009年1月3日。C某上诉主张该份《劳动合同书》签订日期为2008年8月1日， ...

要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月的工资，不应得到支持。七、2010年7月4日至10月13日共4个 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内,向本院申请某行。 如 ...

故原告认为，此劳动合同的签订被告存在欺诈之情形，劳动合同应当无效。原、被告签订劳动合同之时，被告并未表明要去香港培训，合同内容也未明确规定。后被告 送原告赴香港参加酒店服务专项强化培训，培训地点为香港理工大学、香港帝苑酒店。培训时间为2009年11月23日至2009年12月4日，培训费用5万元（含培训 ...

合同。现被告未与原告依法订立劳动合同，原告有权主张2008年2月至12月的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议 其权利被侵害之日起计算。根据双方对于工资发放周期的陈述及被告提起仲裁的时间，对于2008年2月至11月的双倍工资差额已经超过了仲裁时效，故不予支持。 ...

为此向本院提供了证人王建华、胡永强到庭作证，但证人王建华对于原告入职的时间及签订劳动合同的情况陈述前后不一，而证人胡永强与被告亦存在劳动纠纷 双方劳动合同应于该日解除，现原告要求被告支付经济补偿金，未违反法律规定，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1700元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告曾要求补签，但被告一直拖延不予签订。基于上述事实，原告起诉要求不支付被告2009年3月20日 第二条之规定，判决如下： 一、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周x年3月20日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资 ...

秘密约定两种情况。原、被告在劳动合同中对违约金的约定不符合劳动合同法的相关规定，原告据此提出要求被告承担合同约定的违约金300,000元，本院不予支持。 日至2008年12月15日期间一直处于失业状态。对于原告的失业期限，考虑到劳动者如再就业需要一定时间与用人单位磋商并办理相关手续，故本院酌定原告失业 ...

，于2008年11月14日无故解除劳动合同。另外原告在被告处工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故请求 门店，公司决定解除与你2008年9月1日到2010年8月31日签订的劳动合同。公司将根据相关的法律法规规定与你进行离职结算。请你近日与人事部联系 ...

日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时调整的明确说明，根据劳动合同对工作岗位的约定，本院确认自2008年1 清洁卫生，被告提供承包协议也印证了原告的工作内容。尽管原告居住在门卫室，但必须服从被告的劳动安排，在规定的工作时间之内履行职责，不能自主休息。 ...

，所以没有办法再到X号上去上班了，公司也没有给被安排新的岗位，所以被告没有办法去上班了。公司领导让被告回去等通知，通知被告再去上班的时间，被告就 被告朱某甲解除劳动合同经济补偿金7,200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...