合同和培训协议是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的违约责任。 提供的证据2，被告对证据的真实性有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的 ...
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，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、熊某要求长沙 经二审查明，1979年3月，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗 ...
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确认x产品与国商机电公司Q251产品系同一型号产品，使用方法相同。 二、张某某是否胜任工作。 对此，国商机电公司举示了以下证据拟证明在与客户技术沟通、技术 提前30日通知或额外支付张某某一个月工资的情况下解除劳动合同，故国商机电公司在未实际调整工作岗位也未经培训情况下即以张某某不胜任工作解除与张某某的 ...
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，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、黄某要求长沙 。 本院经二审查明，1981年，黄某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活 ...
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，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、成某某要求长沙 。 本院经二审查明，1976年，成某某经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其 ...
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1997年5月，上诉人受聘于被上诉人，双方某直未签订劳动合同。1999年5月6日，双方某订＂培训协议书＂，约定:被上诉人聘请视光眼科专家对上诉人进行中级 意思表示真实，本院确认为有效。上诉人关于协议显失公平、内容有违法之处的理由不充分，本院不予支持。 2、无论上诉人离开公司是否经被上诉人同意，上诉人 ...
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：李XX是否违反《竞业限制协议》及是否应承担违约责任。本案中李XX与XX公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、 汇仁昌商贸有限公司自2011年4月至9月为李XX缴纳社会保险费。二、《委托培训协议书》第六条第2点约定：为方便乙方（北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型 ...
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无异议，对原告张某提交的证据2的真实性无异议，但认为工资请求未经仲裁我单位是否违法不能确认，该证明内容不在本案的审理范围。对原告张某提交的证据3 ，原、被告所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反服务期约定的 ...
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多次迟到或缺席，不符合合同约定的领取奖金的条件。由于基石培训中心未提交有效的合同附件B和附件C，故对于白旷达是否符合领取奖金的条件无法予以 《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定“劳动合同，适用劳动者工作地法律。”本案属于劳动合同纠纷，劳动者的工作地在中国河南省郑州市，故本案应适用中华 ...
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，负责为进入该中心的下岗职工发放基本生活费、代缴相关社会保险费用，组织下岗职工就业培训等。2001年10月25日，长沙衡器厂召开职工代表大会，讨论并通过了《关于 ，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、刘某某要求长沙 ...
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