和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回罗某某的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知罗某某放长假，其解除劳动关系没有按照原 》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二 ...

[2006]X号司法解释，劳动争议发生之日是以劳动者收到解除劳动关系书面通知之日为准；被申请人解除与申请再审人的劳动关系是违反《劳动法》第二十五条和 无法直接或邮寄送达解除劳动关系的通知，故于1999年采取公告方式，是符合当时劳动法的相关规定的。何某甲没有劳动，无权提出补发工资等各项请求。 申请再审人 ...

不溯及既往的原则，处理本案仲裁时效问题应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释，一审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不当。同时《中华人民 不当，但判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10 ...

原告应当自此时开始知道权利受到了侵害。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，原告提起诉讼已超过法定诉讼时效。 综上，被告从下发同意原告辞职文件 的主张，因该司法解释自2006年10月1日才公布施行，无溯及力，1995年5月，原告就本案争议与被告协商，此时《中华人民共和国劳动法》已公布施行 ...

，纠纷时间发生在2006年12月，在法律适用上应当适用《劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

，“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 不予采纳。原告的第五项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，劳动者的合法权益应予保护。根据上述理由及法律、法规、司法解释的规定，判决 ...

六条的规定，不属于法律意义的“个体工商户”，因此，原被告之间的法律关系不属劳动法调整的范围，即双方的法律关系不属于劳动关系而是属于雇佣合同关系。因此被告 的主张理由不足，本院不予支持。原审法院对尚XX各项损失的认定符合有关法律和司法解释的规定，应当予以维持。王XX主张原审法院将周XX已付款计算错误，未 ...

故原告人的诉求已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。原告依据的最高人民法院司法解释（二）第一条第（二）项“因解除或终止劳动关系产生争议的，用人 县打井队答辩意见。 二审经审理查明事实与原审认定一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》自１９９５年１月１日起施行，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于 ...

新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”上述司法解释及行政规章均对劳动合同关系和事实劳动关系作了明确区分，并规定在 、医疗、失业三项社会保险金及相应滞纳金的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，财险濮阳 ...

了法定的仲裁申请时效期间，故其诉讼请求应予驳回。贺某某答辩称，根据有关司法解释，其仲裁申请未超过仲裁时效。本院认为，虽《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 理由成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...