由甲、乙双方另行约定。4、甲方应根据相关劳动法和规定，妥善办理乙方档案移交等事项。后被告天和药业公司按协议向职工履行了发放经济补偿金等义务。 、补缴社会保险费，但因本案系在政府主导下进行企业改制过程中发生的关于职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程 ...
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由甲、乙双方另行约定。4、甲方应根据相关劳动法和规定，妥善办理乙方档案移交等事项。后被告天和药业公司按协议向职工履行了发放经济补偿金等义务。 、补缴社会保险费，但因本案系在政府主导下进行企业改制过程中发生的关于职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程 ...
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由甲、乙双方另行约定。4、甲方应根据相关劳动法和规定，妥善办理乙方档案移交等事项。后被告天和药业公司按协议向职工履行了发放经济补偿金等义务。 、补缴社会保险费，但因本案系在政府主导下进行企业改制过程中发生的关于职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程 ...
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由甲、乙双方另行约定。4、甲方应根据相关劳动法和规定，妥善办理乙方档案移交等事项。后被告天和药业公司按协议向职工履行了发放经济补偿金等义务。 、补缴社会保险费，但因本案系在政府主导下进行企业改制过程中发生的关于职工经济补偿、拖欠工资的纠纷，政策性强，并非企业和职工之间基于平等民事主体关系自主改制过程 ...
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；3、2000年2月1日至2008年1月31日期间法定假日加班工资8258元；4、拖欠工资的经济补偿x.50元；5、解除或终止劳动合同关系后的经济 与被告湖南某某公司之间，就确认劳动关系、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等发生的争议，属劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第八 ...
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胜诉比例进行分担。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 出现困难的事实存在亦不能成为其拖欠劳动者工资的正当理由，对美津公司上诉称不是故意拖欠工资及不应支付拖欠工资的经济补偿金的请求本院不予支持。被上诉人辨称 ...
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胜诉比例进行分担。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 出现困难的事实存在亦不能成为其拖欠劳动者工资的正当理由，对美津公司上诉称不是故意拖欠工资及不应支付拖欠工资的经济补偿金的请求本院不予支持。被上诉人辨称 ...
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胜诉比例进行分担。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 困难的事实存在亦不能成为其拖欠劳动者工资的正当理由，对美津公司上诉称不是故意拖欠工资及不应支付拖欠工资的经济补偿金的请求本院不予支持。被上诉人辩称有理 ...
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胜诉比例进行分担。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济 困难的事实存在亦不能成为其拖欠劳动者工资的正当理由。对美津公司上诉称不是故意拖欠工资及不应支付拖欠工资的经济补偿金的请求本院不予支持。被上诉人辩称有理 ...
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问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈 .72元。舒燕公司和南海办事处则对第六项判项服判，但要求按其主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销 ...
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