工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间延长，所以原告提出的请求是没有依据的。2009年 年11月辞退时一个月补偿金1600元；5、按城镇户口缴纳社会保险；6、依据劳动法47条、48条、87条支付赔偿金960元；7、不出具解除劳动合同证明 ...

其调岗后被告不服从公司决定，擅自离职，矿工数日，违反了公司规章制度，根据劳动法规定我公司可以和被告解除劳动关系，不需要支付其经济补偿金；3、被告要求带薪 ，原告安邦保险公司拖欠我工资，各种福利待遇、带薪年某拒不支付的行为违反劳动法的规定，应驳回原告安邦保险公司的无理请求，维护劳动者的合法权益，支持我的 ...

休假实施办法》第三条、第四条的规定，劳动者累计工作满1年即可享受带薪年假，何某自2007年5月18日起连续在盛信南宁分公司、诠佳公司工作， 条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者有下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休； ...

经济补偿x元、2008年2月至2010年3月的双倍工资x元、年假工资4500元、法定节假日工资2800元、休息日加班工资x元,并为其补缴2006年 劳动合同并未到期,我公司与王××之间并不存在劳动合同关系,只是借用关系,上诉人不应承担劳动法的义务,且我公司每月发放的工资中包含加班工资，不应再支付其加班 ...

如下：月平均工资3500元，饭贴130元，全勤奖100元，合计3730元，年假7天工资1020元，合计总金额4750元整，实际收取金额4750元整……”原告实际于 ，上午9点30分至12点，即一周上班时间总计40小时，根据我国劳动法关于“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，保证 ...

某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数属于休年假或以往公司内部均如此操作向本院提供证据予以证明，故本院对其主张不予 对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在 ...

劳动合同过程中，原告每天超时工作，被告从未支付过加班工资，原告也没有休过年假。2008年11月7日，就相关问题原告向淇县劳动争议仲裁委提出申诉。 10月份在法定节假日工作的员工，均有加班工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...

金天地公司对于某某按规定可报销的金额应２０６２元，没有异议。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决 某某的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于某家机关和国营企事业单位，其他企业可以参照实行，也可以根据 ...

至三月的生活费八百八十八元。二、原告北京万年青乳品有限公司给付被告卢某某年假工资一年零七十五元五角三分、二○○年九月至十二月独生子女费二十 必须符合劳动法律规范。万年青公司由于企业生产经营困难单方与劳动者解除劳动合同，应当按照劳动法的有关规定，提前30天通知劳动者，并按照宣布停产前12个月的企业月平均 ...