双方依法解除劳某关系，由华星饲料厂支付经济补偿金（略）元和克扣的工资及年终奖共（略）元，并由华星饲料厂承担一、二审诉讼费用。 上诉人劳某某 月至12月的工资缺乏证据支持，原审判决驳回其诉求正确，应予维持。至于2002年度年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业 ...

，原告晏某2006年8月至2007年7月工某总额为12773.42元，2006年年终奖为968元。被告白云纸业公司从2008年6月停发原告晏某的工某 承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务，原告的请求符合《中华人民共和国劳动法》和有关法律、政策的规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国 ...

经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法作出缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一 朱XX要求被告上海XX园艺发展有限公司支付2007年5月至2009年12月期间的年终奖的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务 ...

、2日节假日加班工资397.24元、返还被告服装费300元、支付被告2009年年终奖300元及为被告补缴2009年9月至2010年2月上海市外来从业人员综合 综合保险1481.40元均无异议，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 ...

：庭审中，被告对原告陈述的工作时间不认可，但其又称每年支付原告年终奖，年终奖就是双休日、法定节假日、带薪年休假工资，该辩称可以印证原告所述的工作 至2009年的赔偿金x元，未经劳动仲裁程序前置，本案中不予涉及。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...

发原告农民轮换工补贴3888元（3元×27天×48个月=3888元）；支付原告年终奖2000元；支付原告安全风险抵押金本金及利息6750元，以上各项合计x.26元 没有充分证据证明其身份为农民轮换工，故本院依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九、四十六 ...

月之前的加班工资，无证据予以证明，本院不予支持。 原告主张2008年至2009年年终奖2,000元，于法无据，本院不予支持。 原告2009年2月工资为448元， 从业人员综合保险，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《 ...

，要求二被告互负连带责任，赔偿原告绩效工资385元，三个月工资损失1800元，年终奖3500元，违法解除劳动合同补偿金2400元，合计8058元；另要求被告为原告缴纳 应归还原告的资格证书。同时为原告办理档案和社会保险关系手续。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第五十条、第六十五条、第九十二条之 ...

经济补偿金应为x.25元（4150.75元X3个月=x.25元）。 关于原告的年终奖3900元主张，该院经查属实、被告对此也予以确认，故该院对原告该 当时有关规定执行。”的规定，因在2008年1月1日劳动合同法实施之前，劳动法对双方当事人因劳动合同期限届满而终止劳动关系的并未作出给付经济补偿金的规定， ...

年10月起享受了劳动力的价值，则被告自然应自1998年10月起依法履行劳动法等相关法律法规确定的用人单位的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四 工作期间的工资收入，故原告主张的合理部分（460元）予以支持。关于2008年年终奖与2009年双薪一节，没有事实依据和法律依据，不予支持。 三、关于 ...