节假日和休息日，并且不按《劳动法》规定给我调休或支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签 ，状诉到法院，要求处理。 另查明，被告收取了原告押金1000元。 上述事实，有原、被告陈述及原、被告提供并经当庭质证本院予以认定的下列证据证实： 原告 ...

执行。而《劳动法》和《劳动合同法》均未规定终止劳动合同要支付生活补助费的问题。因此，谭某某的该项请求于法无据，不予支持。关于四维公司是否应该支付谭 错误的。双方在劳动合同中约定了被上诉人负有支付加班工资的义务，该约定对双方均有约束力；被上诉人提供的《绩效考核办法》未经职代会或两年全体职工讨论，又未经公 ...

以及原某被告是否知道自己已被原某阳县卫生陶瓷厂除名，原某原某没有提供相应证据，原某被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人 失业保险金；不为被告补发2003年10月至2004年3月的生活费480元，认识上有错误，判决不当，应予纠正。原某法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十 ...

合同，但形成了事实上的劳动关系，许某为田某某工作过程中遭受人身损害，应当依据劳动法的规定向用人单位及田某某主张权利。由于田某某具有工民建三级资质，昌大公司与田 派活，由于缺乏充分的证据证明，本院不予采纳。另外，王学作为田某某的工人，是否有权派工，是田某某在其建筑施工组织内的分工问题，与许某无关。总之， ...

质证意见为对证据（一）真实性无异议，但对证明问题有异议，因为劳动法只规定了用人单位与劳动者，并没有规定全民工和固定工之分，原告想免责，只能提供 缴纳养老保险费，但对于未实行企业化管理的事业单位，该条例并未规定，应当以劳动法规定的为准，且漯河市X医院是否属企业化管理，仅凭法人证书和财政补助拨款，并不能 ...

存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是自动辞职等问题，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 请求。其理由一是原判认定马某某系上诉人单位的正式职工错误；二是原判适用劳动法处理人事争议错误；三是石柱土家族自治县X路养护管理一段和二段于2009年5 ...

。 原审法院判决：驳回马某某的诉讼请求。 再审申请人马某某申诉称：根据《劳动法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日，以书面形式通知劳动者本人。而 是否超过仲裁申请期限。因原审、再审中原审原告均未举出有不可抗力或有其他正当理由的证据，故确认是否超过仲裁时效的关键在于确认劳动争议发生之日，对此， ...

处理。故请求二审法院依法驳回上诉，维持原审裁定。 上诉人在二审诉讼中提交的证据有：二十二所的工商登记材料和二十二所自办的报纸共十组证据。 认为：本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， ...

处理。故请求二审法院依法驳回上诉，维持原审裁定。 王某某在二审诉讼中提交的证据有：二十二所的工商登记材料和二十二所自办的报纸共十组证据。 准许。本案二审争议的焦点是双方之间的争议是否属于劳动争议。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间， ...

被告为劳动法所规定的用工主体，原告为被告提供劳动，被告向原告支付报酬以及被告向原告发放工作证及工牌的事实；均证实了原、被告之间建立有事实上的 ，本院依法予以确认。 基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是：上诉人是否应当支付被上诉人2005年1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为 ...