按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动合同约定20元/天较高的标准30元/天计算加班工资。申请人请求宏丰公司支付 丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷的举证责任在单位，宏丰公司应承担举证不能的法律责任。原审以宏丰 ...
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，其中岗位工资1750元、岗位津贴100元。2009年6月18日双方签订新的劳动合同时，在仲裁员的要求下被告明确原告工资为1950元，只包含岗位工资和岗位 了原告2009年1月至2009年6月的工资差额。2010年起原告多次为劳动纠纷向仲裁委会及法院提出申请和起诉。2010年6月17日原告向上海市黄某 ...
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