X日出生。 上诉人北京中大恒基房地产经纪有限公司（以下简称中大恒基公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011)海民初字第X号民事判决，向本院提起 公司于2010年8月降低吕某的工某标准为每月3000元的决定的正当性问题，而判断降薪行为正当性的关键又在于对于中大恒基公司提供的显示执行时间 ...

男，该公司员工。 原告郭某与被告重庆某某物业管理有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗静独任审判，适用简易程序公开 劳动合同法》第十条，《中华人民共和国公司法》第五十条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 ...

因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发 。2、一审判决适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定解决本案的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系 ...

韩某乙。 委托代理人王某某 上诉人许某因与被上诉人河南圣光官渡医药有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2010）牟民初字第X号民事判决，向本院 款、第一百一十一条第(三)、(五)项、参照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发(1995)X号)第13条和《关于企业实施股份制和股份 ...

刚，河南大河律师事务所律师。 上诉人民生人寿保险股份有限公司河南分公司与被上诉人鲁某劳动争议纠纷一案，鲁某于2009年11月11日向河南省郑州市X区人民法院提起 为2300元。关于原告主张支付2008年3月至2009年5月期间双倍工资的问题。原告自2008年3月进入被告处工作，被告至今未与原告订立书面 ...

裁决书中的若干项裁决，这种做法也是错误的。至于被上诉人串通曾某上诉人有过劳动纠纷的广西中塑包装有限公司，在没有公安机关证明的情况下，编造假伪证据， 半个月工资2倍的赔偿金2375.6元及双倍工资的另一倍9502.4元的问题。一审判决确定南宁湘大骆驼饲料有限公司向王某支付法定节假日加班工资248.4元、 ...

立案受理了1996年7月到2004年2月的劳动纠纷，因此郑州市劳动仲裁和一审判决不存在程序违法，也不存在时效问题。 2、第某组证据中：对证据1 劳动保障局、市仲裁委、郑州市总工会等部门反映其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。 2003年，经郑州市企业改革与发展工作领导小组批复，郑州某某洗涤剂厂进行企业 ...

。 6、娄劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，拟证明苏某与福利公司的劳动纠纷已经处理。 被告福利公司辩称，本被告不是本案适格的被告，原告与福利 已超过了时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

湖南振绥（略）事务所（略）。 原告秦某某与被告绥宁县宝庆联纸有限公司劳动争议纠纷一案，于2010年9月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭 一份；2009年12月1日，绥宁县宝庆联纸有限公司人力资源部《关于你车间劳动用工问题的通知》各一份，拟证明原告工作的二造纸车间曾通知原告2010年6月 ...

月30日。该合同约定原告每月工资标准为2560元，原告目前仍然与被告公司存在劳动合同关系，原被告共同确认被告自1998年11月起开始在开发区社会保险基金管理中心为 ，就案件争议焦点分述意见如下： 一、关于应签未签无固定期限劳动合同责任问题。 自1998年10月起原告在被告处工作期间，原告为被告提供了 ...