缴纳各种劳动保险是否属于法院民事受案范围，2、上诉人要求违法解除劳动合同赔偿金和生活费的请求能否成立。 双方当事人在二审期间均未提供新的证据。 围绕第一 ，根据法律规定，不服仲裁，可以向法院起诉，自己已经经过仲裁程序，企业和劳动者之间的纠纷，法院应当受理。 被上诉人认为，上诉人自行办理失业登记，是上诉 ...

南北川律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人雷某某因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2007）五法民一初字第 主张是要求被上诉人云南飞弘广告有限公司支付相应的工资及经济补偿金、解除劳动关系等。该部分争议属于劳动争议范围，应适用我国《劳动法》及相关的规定。从本案 ...

前对所从事行业的规定与房屋的用途进行了解审查，但其指定房屋用途后未审查能否办营业执照的前提下进行装修，对此产生的损失应负责任。根据公平原则，考虑苏 其二，若上诉人真的支付了遣散费，该费用因不属于因解除合同而产生的损失，因为解除劳动合同而给劳动者支付补偿金(遣散费)是属于用工者的法定义务，而不是租赁合同 ...

州区劳动争议仲裁委员会以原告“属事业单位不占编制的非财政供养的聘用人员，能否补交医疗、失业、工伤保险费与法无据”为由，不支持原告要求被告为其交纳基本医疗保险费、 时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...

相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付自2011年3月 日的二倍工资的差额部分，计1800元(15天×120元/天)。 三、原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿3600元。本案被告提出解聘原告，按照《中华人民共和国劳动合 ...

资格的用人单位。黄XX于2004年左右到XX花炮厂药物线工作，双方未签订劳动合同，黄XX的工资以计件形式结算，XX花炮厂未为黄XX办理社会保险。2009 ，劳动者以书面形式提前通知用人单位，或用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可以解除劳动关系。因XX花炮厂未为黄XX缴纳社会保险费，且黄XX也已向 ...

本院认为，该组证据双方对其真实性、合法性和关联性均无异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订 合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

本院认为，该组证据双方对其真实性、合法性和关联性均无异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订 合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

本院认为，该组证据双方对其真实性、合法性和关联性均无异议，只是对票据的内容能否作为报销的凭证有争议；罗××在××公司报销发票应当依照公司财务制度及其与公司签订 合同的约定，全面履行各自的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

工资，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述， 的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕X号《关于确立劳动 ...