依据长江公司的管理暂行办法及1999年1月10日出具给余某某的蟹苗业务销售证明书，进行蟹苗销售工作。1999年3月初，余某某到上海、江苏等地销售蟹苗，为 另对于余某某现是否仍为长江公司职员的问题，长江公司主张余某某现仍为其公司职员，但未向法庭提供现双方之间仍具有任何劳资关系的证据。余某某就该1万元业务 ...
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：其弟在浙江宁波协和集团化工厂工作，此系其弟的路费；为证明误工费的主张，出示了成都仪表厂教育劳资科向事故大队出具的证明，称肖某芳(系莫某某 受伤住院，其精神遭受痛苦是客观事实，根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，杨某某应当赔偿其残疾赔偿金，该款金额根据莫某某的伤残 ...
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参加工作（计算工龄）时间审批表。依据有：国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函。 被告辩称：原告单位在原告达到退休年龄时申请办理退休审批，经审查原告的档案 教师）、乡村医生直接被招收、顶替、录用为国家正式职工的和直接参军后复转到地方工作的，其参加工作时间从最后一次任民办教师、乡村医生时确定。原告 ...
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某签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能 损失应否予以支持。 二审中，双方当事人均没有提交新的证据。 一、关于王某的工作年限应该如何认定的问题。 本院认为，根据庭审调查，姚庄热电公司系 ...
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签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能 支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于赵某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9 ...
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签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能 支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于李某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9 ...
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签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于邢某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月 ...
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签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于孟某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月 ...
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签订了无固定期限劳动合同。可见，导致迟延签订书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司 支持。 本案二审过程中，双方当事人均没有向法庭提交新的证据。 一、关于狄某某的工作年限应该如何认定的问题。根据庭审调查，姚庄热电公司系2002年9月 ...
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，并送给我5万元。我通过城管处维修队姜爱某、市建委劳资科方科长将赵某某安排到平顶山市城管处工作，后又将赵某某借调到平顶山市社会保险事业局，我将该5 想安排到维修队，考虑到该单位的参保问题，我单位同意接收退伍兵赵某某到维修队。 （7）《调动介绍信》印证了赵某某被安排工作的情况。 17、2009年4、5 ...
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