规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（2）严重违反甲方的规章制度的；……。”同日，原告（乙方）与某某公司（甲方）签订上岗协议书，协议约定乙方 适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已 ...

包括原告在内的所有员工，证人向原告转发的地址为x/x/x/SGM@SGM。此外，相关规章制度均在公司内网上予以公示。 经庭审质证，被告对原告提供的证据1、3 任务而生纠纷之抗辩理由，本院对原告的此节陈述难以采信。 用人单位依法制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可以作为对劳动者实施惩戒的依据。本案双方 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...

意见，现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，原告根据其公司的性质所制定的《管理制度汇编》符合法律的规定，应属有效，它对公司所有人员均具有 单位联系，离岗达1年多时间，实际上应视为旷工行为，已严重违反劳动纪律和单位的规章制度，责任应由其自负。被上诉人依照有关的劳动法规对其作出解除劳动关系的通知 ...

加某工资的计算基数为基本工资。2008年4月28日XX公司经职工代表大会通过，制定了《员工奖惩管理规定》，其中规定了哪些条件下可以解除劳动合同的种种情形 四十条规定之情形，在案件审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故 ...

第二十五条、《中华人民共和国劳动合某法》第三十九条所规定的用人单位可以单方解除劳动合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 规章制度解除与劳动者的劳动关系，必须符合某个条件，一是其制定规章制度的内容和程序必须合某，二是劳动者违反规章制度的严重程度。而本案被告袁某在原告处已工作八 ...

驳回其诉讼请求。本案中，沈阳变压器厂继电器联合分厂于1999年3月制定的厂规属于用人单位制定的规章制度，被告依据厂规于2001年7月20日对长期旷工的原告作出 无效的主张不能成立。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...

与劳动者解除劳动合同应当符合法定的条件和程序。用人单位制定的规章制度不得违反法律规定。本案中，被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期 (六)被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...

所装鸡蛋均是熟鸡蛋，大约100个。双方对解除劳动关系没有异议。金冠酒店制定的《员工手册》规定的内容已经向所有职工进行了学习和宣传，杨某某对此表示 。金冠酒店将“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物”的违法行为作为其单位的规章制度并对职工进行学习宣传，并以此作为金冠酒店单方解除劳动关系的事由，并不违反 ...

8.1条约定，被告有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项规章制度。《员工手册》是被告进行日常劳动管理的准则和主要依据。第 劳动者的忠诚义务应当作为劳动合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域 ...