原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职 自2007年8月为原告缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证意见如下：证据1、该劳动合同是原告主动与被告签的，且被告没有在合理 ...

丁某某发放该月工资。双方劳动关系存续期间未订立劳动合同、银座商城未为丁某某建立社会保险帐户，未缴纳应由用工单位负担的社会保险费。银座商城开业前丁某某有时加班 ，丁某某提供了的正常劳动，银座商城应当依法为丁某某缴纳社会保险费，因丁某某无社会保险帐户，为履行方便，该社会保险费应由银座商城支付给丁某某，由丁 ...

补偿金2,000元及社保费补偿。 以上事实有当事人陈某、协议书等为证，本院予以确认。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，对各方 关系。本案双方确认劳动关系系协商终结，故陈某主张违法终结劳动关系的赔偿金无法律依据，本院不予支持。 双方服从关于社会保险费的仲裁裁决，本院予以确认。 ...

为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定，“要求流动的人才，应当向所在单位提出书面申请。符合 《劳动合同书》“工作内容”为“从事管理人员工作”，2000年8月双方签订的无固定期限《劳动合同》工作任务为“管理工作”，是同一概念。而且，根据佛山市劳动局对 ...

房款。 （7）公章使用情况登记表及合同印章使用登记表，证实2002年11月8日闽航公司、福泰公司签订的补充协议公章是吴某签批同意后加盖的。 （8 证实2418平方米产权变现款系作为企业职工社医某欠款缴交及分流部分职工的安置费用。 （9）福州市交通局关于确认评估单位的函、资产评估机构选定确认书等，证实受 ...

增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本案一并予以审理并无不当，故被告以超出部份的请求未经仲裁应不受理的辩解本院不予支持。 关于 ，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同届满后，原告仍在被告单位工作，该段时间被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行 ...

增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本案一并予以审理并无不当，故被告以超出部份的请求未经仲裁应不受理的辩解本院不予支持。 关于 ，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同届满后，原告仍在被告单位工作，该段时间被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行 ...

年月工资1364.67元的60%计算为818.80元，单位应交养老金的20%即x.52元，医保金4098.09元，社保金共x.61元（附件五）。 3、 ，被上诉人口头告知上诉人，解除劳动关系，并无发任何补偿金。被上诉人长期不执行《劳动法》，不与上诉人签订劳动合同，这错误就是被上诉人造成。上诉人每天多干 ...

被告、原、被告之间虽禾签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关某、原告也以用人单位的身份给被告发放了部分工资、缴纳了社保费用等。被告因岗位选择而在 问题、系另一法律关某，不予并案处理。第三人新光国贸公司经传唤、无正当理由未到庭，不影响本案审理。据此，依照《最高人民法院关某适用中华人民共和国民事诉讼法 ...

增加了，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本案一并予以审理并无不当，故被告以超出部份的请求未经仲裁应不受理的辩解本院不予支持。 关于 ，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。因此，原告与被告劳动合同届满后，原告仍在被告单位工作，该段时间被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行 ...