日原告从被告的中环百联店调往澳门路月星家具店。由于快半年没有签订劳动合同，没有劳动保障，故原告于2010年1月19日口头辞职。现诉讼至法院要求判决被告 日，而被告虽认可原告在工某，但表示对离职具体时间不清楚。本院认为，用人单位应当知道员工某离职时间，现被告表示不清楚而未陈述原告的具体离职时间，也未否定 ...

劳动合同法，与被上诉人同时期入职的其他人员，都签有劳动合同，唯独作为负责该项工作的被上诉人称没有签订劳动合同，即使存在这种可能，也是被上诉人故意所为；从上诉 。本案中，上诉人瀚艺公司主张与被上诉人贺某某签订了劳动合同，但经鉴定单位进行鉴定，上诉人出具的劳动合同上“贺某某”字样不是被上诉人所写。上诉人又 ...

了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：2004年11月，汤某某进入廷安公司从事汽车维修工作，双方没有签订劳动合同。2006年4月9日，双方签订一 报酬、经济补偿外，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

2001年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动关系 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

2000年7月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月28日，原、被告解除了劳动关系 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

1999年3月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元，无休假。工作期间双方没有签订劳动合同。2002年2月23日，原、被告解除了劳动关系 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

：原告于1998年2月被被告聘为治安员，从事小区治安维护工作，月工资600元。工作期间双方没有签订劳动合同。2001年12月31日，原、被告解除了劳动 民事诉讼证据的若干规定》第6规定：“在劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

工资为950元。 原审法院认为：原告到被告厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。原告从2002年8月29日开始至同年9月30日 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提 ...

(以下简称千客公司)成立后，刘某某离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘某某的月平均工资为1348.50元。2003年6月30日， 且用工许可证上写的两个单位的地址是一样的。 经审查，上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案件。本案争议的焦点 ...

审理终结。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位，吕某某在 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除其所制作的《会议记录》外， ...