已通过人才交流中心在网上为原告办理了退工手续，不影响原告在任何单位就职。综上所述，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 被告XX科技公司辩称，原告从未 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等，用人单位和劳动者应当按照制度规定享受权利 ...

制定的《移动通讯管理办法》、《差旅费开支规定》，上述规章制度均于2008年4月1日起实施，《移动通讯管理办法》中规定：汽车驾驶员每年享有移动通讯设备及 的员工的奖励。该单位制定的《内部经济运行办法》关于部门奖励有如下规定：由部门主管按照个人创收水平、工作量和贡献等制定方案。原则是：根据上述三个方面结合 ...

、天安保险河南省分公司员工工资明细表；2、河南省分公司中层干部竞聘及员工双向选择方案；3、天安保险河南省分公司员工双向选择岗位分布表；4、宋某双向选择 法定职责。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与 ...

，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《 （15.5月×1512.325元）。因此，齐云山公司提出不应当支付经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第4条、第 ...

的义务。 第四条第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知 ...

的认定事实不清。二、一审法院判决适用法律不当。奖金的发放属于用人单位的自主权，工资则是有限制的自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额 元。二.一审法院判决适用法律准确、恰当。渝高科技公司制定的规章制度对双方具有法律约束力。在双方合法签订的劳动用工合同中约定，渝高科技公司理应按双方约定支付 ...

某、被告之间存在劳动关系； 6、合同书、优享网团购合作协议、时尚生活活动方案及优享中国上海时尚生活展布展通知各一份（均系打印件），以此证明某 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是 ...

关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条要求：在本院及其所属单位工作的 制定市场发展规划、评审产品市场调研信息、审议年度销售与推广方案及年度预算和产品的市场销售政策等。毕某为该委员会成员。 2001年12月大洋公司支付 ...

公交公司作出昆公汽字（2000）第X号《昆明市公共汽车总公司筹资建盖职工住房方案》。2002年12月27日，原告公交公司作出昆公汽（2002）X号《昆明市 权产管理办法》已经职工代表（联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工 ...

及管理暂行办法、广告宣传管理办法、关于某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实 即主管人员、其他直接责任某某员付某实施，他们的人格已融入单位的人格，他们意志和行为的统一构成单位意志和行为的统一。本案的各被告人均具有完全的辨认 ...